為貫徹落實(shí)穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)工作部署,積極應(yīng)對疫情影響,進(jìn)一步鞏固“人社優(yōu)服”助企惠民紓困活動季工作成果,推動?xùn)|湖區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展,以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開,決定于 9 月至 12 月組織開展東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)“百日攻堅(jiān)”行動,特制定此方案。

一、工作目標(biāo)

堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)住經(jīng)濟(jì)大盤的決策部署,準(zhǔn)確把握市委市政府、區(qū)委區(qū)政府關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的指示精神,強(qiáng)攻民生保障重點(diǎn),堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先、聚焦創(chuàng)業(yè),在前期開展“人社優(yōu)服”助企惠民紓困活動季的基礎(chǔ)上,再次掀起大抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的熱潮,確保高質(zhì)量推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)民生工程任務(wù)完成。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)“百日攻堅(jiān)”行動順利進(jìn)行,成立全區(qū)攻堅(jiān)行動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長:宣 治 區(qū)委常委、區(qū)政府常務(wù)副區(qū)長

副組長:唐榕星 區(qū)人社局局長

成 員:黃理平 陳松波 李 翔 各鎮(zhèn)(街道、管理處)

分管負(fù)責(zé)同志。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、重點(diǎn)群體幫扶等 5 個工作組,具體如下。

1.專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)工作組:

組長:李翔

副組長:劉菁

成員:吁俊萍、萬數(shù)平、楊玉茹

2.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作組:

組長:李翔

副組長:劉菁

成員:萬先偉、董文怡、吳丹、魏莎莎

3.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作組:

組長:李翔

副組長:劉菁

成員:胡燕娟、傅瑩玉、桂菲

4.職業(yè)技能培訓(xùn)工作組:

組長:李翔

副組長:劉菁

成員:曾銳、易蕾

5.重點(diǎn)群體幫扶工作組:

組長:李宜亮

成員:戴欣、吁俊萍

三、重點(diǎn)任務(wù)

就業(yè)創(chuàng)業(yè)“百日攻堅(jiān)”行動以項(xiàng)目化形式推進(jìn),重點(diǎn)圍繞民生工程任務(wù)推進(jìn)和特色亮點(diǎn)打造,著力完成以下任務(wù)。

(一)強(qiáng)化專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)1.開展專項(xiàng)招聘活動。組織開展“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘”專項(xiàng)行動、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動、金秋招聘月、就業(yè)援助“暖心活動”等專項(xiàng)招聘活動,加大優(yōu)質(zhì)企業(yè)崗位征集比重,提升人崗匹配有效性。主動服務(wù)重大發(fā)展戰(zhàn)略,配合開展南昌市第二屆快遞小哥專場招聘會、中小企業(yè)“特新專精”專場招聘會、“人才十條”進(jìn)校園、就業(yè)服務(wù)“大篷車”等具有行業(yè)特色、地域特色的專項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動,為高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源支撐。

2.創(chuàng)新“百場校招”活動。按照市級要求,組織開展“追夢何必北上廣英雄城里正當(dāng)時”吸引 2023 屆大學(xué)畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)活動。全面總結(jié) 2021 年至 2022 年度“百場校招”工作經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步夯實(shí)工作舉措,創(chuàng)新工作模式,以“百場千人萬崗”活動為抓手,全速推進(jìn)2023 屆大學(xué)畢業(yè)生和技能人才引進(jìn)步伐,全力造就一支勇挑重?fù)?dān)、奮力爭先的規(guī)模宏大、作用凸顯、持續(xù)發(fā)力的青年人才隊(duì)伍。

3.參加首屆洪城校企合作大會。邀請轄區(qū)內(nèi)院校、知名人力資源機(jī)構(gòu)、行業(yè)專家與駐區(qū)優(yōu)質(zhì)企業(yè)共同參與,促進(jìn)校企深度融合。同時,通過組織進(jìn)校入企招聘、校企互訪交流、入校宣講政策等多種方式,促進(jìn)校企供需精準(zhǔn)對接,加大開源拓崗力度,共建就業(yè)合作長效機(jī)制,持續(xù)不斷的提供量足質(zhì)優(yōu)的就業(yè)崗位,全力促進(jìn)大學(xué)生和技能人才更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

(二)強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款效能

4.開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)培訓(xùn)。市級開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)結(jié)束 后,組織全區(qū)各鎮(zhèn)(街道、管理處)、合作銀行從事創(chuàng)貸工作人員,開展全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策、新政策貼息計(jì)算、信息管理系統(tǒng)操作等培訓(xùn),不斷提升創(chuàng)貸工作人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,強(qiáng)化服務(wù)理念,提高服務(wù)質(zhì)效。

5.建立部門聯(lián)動工作機(jī)制。區(qū)人社局、鎮(zhèn)(街道、管理

處)、金融和財(cái)政部門溝通明確責(zé)任,積極應(yīng)對疫情形勢變化,及時貫徹落實(shí)新政策和操作細(xì)則,按照全市創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、執(zhí)行統(tǒng)一的要求快速高效開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作,形成政府重視,人社盡責(zé),基層快辦,財(cái)政部門、金融機(jī)構(gòu)合力保障,共同推進(jìn)全區(qū)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作有序、有質(zhì)、有量開展的工作格局。“百日攻堅(jiān)”行動期間,每月至少召開一次創(chuàng)貸工作調(diào)度推進(jìn)會議,及時協(xié)商解決存在的梗阻性問題。

6.加強(qiáng)政策宣傳和資金發(fā)放。區(qū)就創(chuàng)中心、屬地社區(qū)、銀行通過易拉寶、電子屏、微信群及發(fā)放宣傳折頁等方式實(shí)現(xiàn)政策宣傳“全覆蓋”;采取“進(jìn)街入企上戶”等形式,多層次、全方位地在各鎮(zhèn)(街道、管理處)創(chuàng)業(yè)商戶較集中的樓宇和街區(qū)發(fā)放政策宣傳資料,現(xiàn)場解讀政策,形成輻射效應(yīng),指導(dǎo)和激勵更多符合條件的商戶和個人申請貸款。區(qū)就創(chuàng)中心積極協(xié)調(diào)銀行,加快審批流程,縮短審批周期,并通過“減流程、優(yōu)服務(wù)”持續(xù)加大后續(xù)創(chuàng)貸資金發(fā)放,11 月底前要完成全年創(chuàng)貸任務(wù)。

(三)強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成效

7.開展東湖區(qū)第一屆“創(chuàng)業(yè)大 V”選樹活動暨第三屆“洪城創(chuàng)業(yè)故事匯”選拔賽。9 月底前組織開展 2022 年東湖區(qū)第一屆“創(chuàng)業(yè)大 V”選樹活動暨第三屆“洪城創(chuàng)業(yè)故事匯”選拔賽,以“聚焦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、賦能品牌發(fā)展”為主題,進(jìn)一步探索、挖掘、塑造東湖區(qū)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”典型人物,打造“東湖大V”自有品牌,選送優(yōu)秀選手參加南昌市第三屆“洪城創(chuàng)業(yè)故事匯”,進(jìn)一步策應(yīng)市委市政府“每年吸引 10 萬名大學(xué)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)”的納才目標(biāo),營造人才在昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好環(huán)境和氛圍,釋放更強(qiáng)增長動力。

8.扎實(shí)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。全面統(tǒng)籌全區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作,依托優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)主體、培訓(xùn)師資,積極探索互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)模式。從健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、強(qiáng)化培訓(xùn)課程監(jiān)管、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方式、優(yōu)化培訓(xùn)資金撥付等方面,多措并舉提升創(chuàng)業(yè)培育質(zhì)量,力爭10月份完成全年任務(wù)。

9.鼓勵創(chuàng)業(yè)孵化基地減免運(yùn)行費(fèi)用。主動對接“豫章 1 號”等創(chuàng)業(yè)孵化基地,鼓勵基地對入駐實(shí)體、個人減免物管費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)、房租費(fèi)等運(yùn)行費(fèi)用,并按照政策規(guī)定對基地給予資金補(bǔ)貼,10月份為“豫章1號”創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)放第三季度運(yùn)行補(bǔ)貼。

(四)強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)

10.開展培訓(xùn)“規(guī)范年”活動。全面落實(shí)市級建立的職業(yè)培訓(xùn)“南昌 126 模式”要求,進(jìn)一步規(guī)范職業(yè)培訓(xùn)行動,強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量。充分利用專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),結(jié)合市場發(fā)展需求安排培訓(xùn),推動培訓(xùn)主體細(xì)化培訓(xùn)課程、提升培訓(xùn)水平、保證培訓(xùn)質(zhì)量。力求通過培訓(xùn),使參訓(xùn)人員學(xué)到真本領(lǐng)、掌握真技術(shù),提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。

11.深化職業(yè)技能培訓(xùn)。動員組織有培訓(xùn)意愿的城市困難群眾等群體大力開展職業(yè)技能培訓(xùn),開設(shè)針對性、實(shí)用性的培訓(xùn)課程和內(nèi)容,提升其職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力,并按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼等,確保11月底前完成全年任務(wù)。

(五)強(qiáng)化重點(diǎn)群體幫扶舉措

12.建立東湖“人社優(yōu)幫”穩(wěn)就業(yè)信息化公益平臺。進(jìn)一步健全基層就業(yè)關(guān)愛幫扶組織架構(gòu),逐步完善區(qū)、街道、社區(qū)三級公共就業(yè)服務(wù)體系,切實(shí)建立起群眾“家門口”的就業(yè)渠道,推動構(gòu)建“互聯(lián)網(wǎng)+穩(wěn)就業(yè)”新模式。與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,同時強(qiáng)化各鎮(zhèn)、街道、管理處對就業(yè)困難群體常態(tài)化摸底排查工作,通過端口信息采集,大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配,全流程跟蹤服務(wù),完善幫扶臺賬,建立“一對一”精準(zhǔn)幫扶機(jī)制。向社會廣泛發(fā)布和宣傳平臺鏈接,建立“穩(wěn)崗就業(yè)援助”快速道,一站式幫找工作、幫招聘。

13.落實(shí)重點(diǎn)群體幫扶政策。通過開展東湖“人社優(yōu)服”助企惠民紓困活動,實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫助工作的新突破。建立“零就業(yè)家庭”動態(tài)清零機(jī)制,及時為其提供上門服務(wù)、即時服務(wù)、承諾服務(wù)和“一站式”服務(wù)。聯(lián)合區(qū)民政局、區(qū)殘聯(lián)組織開展就業(yè)援助“暖心活動”,通過開展送政策、送崗位、送培訓(xùn)“三送”等公共就業(yè)服務(wù)活動,多措并舉,幫扶一批困難人員就業(yè)。做好退捕漁民轉(zhuǎn)產(chǎn)安置,對有就業(yè)意愿仍未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的退捕漁民,積極提供政策宣傳講解、就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。加快就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼受理、審批、發(fā)放,提高服務(wù)效率和水平,幫助其共渡難關(guān)。

14.大力實(shí)施東湖“人社優(yōu)幫”就業(yè)援助計(jì)劃。通過各鎮(zhèn)、街道、管理處成立的“幫工團(tuán)”工作站、“東湖用工小分隊(duì)”及東湖就業(yè)“優(yōu)幫員”隊(duì)伍,依托東湖“人社優(yōu)幫”穩(wěn)就業(yè)信息化公益平臺,對就業(yè)困難人員、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校(技校)畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工、退捕漁民、脫貧農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)困難群眾、具備一定就業(yè)能力的殘疾人等,及時提供政策咨詢、崗位推送、培訓(xùn)服務(wù)等一攬子就業(yè)幫扶,實(shí)現(xiàn)“131”幫扶目標(biāo),同時建立健全常態(tài)化管理運(yùn)行機(jī)制,確保“零就業(yè)”家庭動態(tài)清零。

四、實(shí)施步驟

東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)“百日攻堅(jiān)”行動共分三個階段:

(一)動員部署階段。結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真梳理“百日攻

堅(jiān)”行動重點(diǎn)任務(wù),制定工作方案,明確職責(zé)分工,廣泛動員部署。(完成時限:2022年9月中旬)

(二)集中攻堅(jiān)階段。以目標(biāo)為導(dǎo)向,緊盯行動過程,明確

任務(wù)節(jié)點(diǎn),確保工作任務(wù)按時按質(zhì)按量完成。(完成時限:2022年12月上旬)

(三)工作總結(jié)階段。結(jié)合工作實(shí)際,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找

薄弱環(huán)節(jié),鞏固深化行動成果,建立長效機(jī)制,進(jìn)一步提升服務(wù)能力水平。(完成時限:2022年12月中旬)

五、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),明確工作責(zé)任。各鎮(zhèn)(街道、管理

處)要成立以分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的專項(xiàng)工作小組,充分認(rèn)識到“百日攻堅(jiān)”行動的重要意義,認(rèn)真分析研判當(dāng)前工作形勢,切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識,扎實(shí)推進(jìn)百日攻堅(jiān)行動。

(二)加強(qiáng)工作調(diào)度,明確時限要求。各鎮(zhèn)(街道、管理處)要以任務(wù)為目標(biāo)導(dǎo)向,強(qiáng)化工作調(diào)度機(jī)制,形成統(tǒng)一部署,層層推進(jìn),職責(zé)分明的工作體系。要成立包括業(yè)務(wù)工作具體責(zé)任人和各村(社區(qū))責(zé)任人的工作實(shí)施專項(xiàng)小組,加速推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,全力追趕任務(wù)進(jìn)度。

(三)加強(qiáng)督導(dǎo)檢查,確保取得實(shí)效。區(qū)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將結(jié)合工作開展情況,適時開展工作進(jìn)度督導(dǎo)檢查,對思想不重視、安排不及時、措施不得力的有關(guān)單位進(jìn)行通報(bào),確保取得行動實(shí)效。