一年來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部地關(guān)心指導(dǎo)下，揚農(nóng)管理處堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨的方針，扎實推進(jìn)黨的建設(shè)工作，為全處的建設(shè)工作發(fā)展提供了良好的組織保障。具體工作如下：

一、高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，扎實推進(jìn)學(xué)習(xí)實踐

1、深化“十九大”精神學(xué)習(xí)貫徹落實。我們制定《揚農(nóng)管理處學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神工作初步安排》，按照安排部署開展了十九大報告的學(xué)習(xí)討論、“紅色家書”的誦讀活動、“品孝堂”黨性教育系列活動，比如文明婚禮、接待群眾禮儀培訓(xùn)等。

2、深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化列入黨員干部學(xué)習(xí)和考核中，制訂《揚農(nóng)管理處機關(guān)干部職工考核方案》，建立健全干部職工考核機制。

3、強化黨員教育機制。通過宣傳長廊、遠(yuǎn)教平臺、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，強化黨員干部政治理論和專業(yè)技能教育。

4、繼續(xù)深化以“爭做合格黨員”為主題的承諾踐諾活動。每季度開展專題學(xué)習(xí)，組織收看廖俊波、黃大年先進(jìn)事跡電視報告會，觀看專題教育片。

5、扎實開展“黨員活動日”活動。開展集體過”政治生日”、重溫入黨誓詞、走訪老黨員、義務(wù)勞動、清理母親河、向黨的生日獻(xiàn)禮黨員志愿服務(wù)等形式多樣活動，取得實效。

二、抓基礎(chǔ)，強組織，抓好基層組織建設(shè)

1、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，逐步完善落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會、民主評議黨員、談心談話等制度，嚴(yán)肅認(rèn)真開好民主生活會、支部書記講黨課活動，黨工委書記還以誦讀“紅色家書”活動為載體，結(jié)合實際工作為黨員代表上了一堂生動黨課。

2、推進(jìn)組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。按照程序做好黨員發(fā)展管理工作，確保了黨員隊伍生機和活力。開展黨組織關(guān)系排查和黨員信息摸查，進(jìn)一步規(guī)范黨員檔案管理，細(xì)化組織關(guān)系轉(zhuǎn)接流程，有效防治口袋黨員產(chǎn)生，順利完成了社區(qū)“兩委”換屆選舉工作。

3、探索城市黨建新架構(gòu)。深化“六室三站一平臺”作用，建立相對應(yīng)的管理機制，制定活動和服務(wù)計劃，積極開展健康文化活動，吸引黨員群眾走進(jìn)來。

4、加強基層民主管理。建立了揚農(nóng)管理處聯(lián)合公會組織，在處本級建立了揚農(nóng)管理處工作聯(lián)席例會制度，形成公會組織參與協(xié)商、部門聯(lián)動協(xié)商，黨工委集體民主協(xié)商為架構(gòu)的民主管理體系，在社區(qū)積極執(zhí)行民主協(xié)商制度，充分聽取黨員和居民代表意見做好決策部署，并及時做好管理處和社區(qū)的黨務(wù)政務(wù)公開。

5、抓好人才隊伍建設(shè)。全面加強社區(qū)后備干部和機關(guān)副科級及中層后備干部培養(yǎng)選拔，探索建立鄉(xiāng)土人才庫。適時面向人才勞動市場，引進(jìn)聘請1-2名專業(yè)技術(shù)人才，改善干部人才結(jié)構(gòu)，目前社區(qū)后備干部按照正職1:1,副職1：2的比例配備到位。

三、抓責(zé)任、促落實，全力以赴為民服務(wù)

1、強化黨組織和黨員干部服務(wù)意識，堅持為民辦實事。完成了2011年墾區(qū)危房改造工程房屋安置工作，2013年墾區(qū)危改造工程建設(shè)有序推進(jìn)。

2、大力開展“黨建+美麗南昌”。充分發(fā)揮黨員干部在實踐工作中的先鋒模范作用，整治社區(qū)環(huán)境，唱響“文明衛(wèi)生”生活主旋律。

3、建立“品孝堂”黨性教育基。提出“小事孝親、大事效國”的黨性修養(yǎng)鍛煉日常化理念，從家風(fēng)建設(shè)向黨風(fēng)、政風(fēng)轉(zhuǎn)變。

4、全面籌劃“愛心農(nóng)場”啟動建設(shè)。制定詳細(xì)的實施工作方案。目前，等待區(qū)委黨校建設(shè)啟動和區(qū)委組織部的大力支持。下半年，我們將先行試點。

5、繼續(xù)深化“心愿交換所”。積極為轄區(qū)困難群眾服務(wù)2000余人次，服務(wù)時長累計超過3000小時。攜手南昌廣愛義工協(xié)會開展重陽敬老活動和社區(qū)居民“慶生會”、扶貧助學(xué)等義工活動。

6、推進(jìn)落實社會保險、社會救助、社會優(yōu)撫等政策。幫助困難職工解決醫(yī)保定性問題，為低保戶申辦了慈善超市購物卡。全年走訪慰問貧困黨員、貧困學(xué)生等特殊群體82人，發(fā)放慰問財物近5萬元。

7、在綠苑社區(qū)打造一個近200平米的社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心。為居家的老年人提供生活照料、家政服務(wù)、精神慰藉等方面的服務(wù)，目前正在選址籌劃中。

四、抓監(jiān)督、轉(zhuǎn)作風(fēng)，樹立干部良好形象

全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定精神，利用“紀(jì)律講堂”平臺，大力開展干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變教育整治活動和廉潔文明家風(fēng)活動，聚集“四風(fēng)”問題進(jìn)行全面自查自糾，開展紀(jì)律建設(shè)“四必談”行動，針對巡察反饋的四個方面的重點問題，制定了專項整改方案，結(jié)合民主生活會、組織生活會的情況列出了整改清單，問題逐個整改到位。出臺了《揚農(nóng)管理處基層黨員干部作風(fēng)突出問題專項治理工作方案》和《揚農(nóng)管理關(guān)于進(jìn)一步加強作風(fēng)建設(shè)工作的實施方案》，全面整治怕、慢、假、慵、散等作風(fēng)方面的突出問題，營造心齊勁足、健康向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。