上半年具體工作做法：

（一）以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)為契機，促進就業(yè)再就業(yè)工作再上新水平。

1、突出以高校畢業(yè)生為就業(yè)工作的重點，搭建政、校、企高校畢業(yè)生就業(yè)3+服務(wù)體系。東湖區(qū)圍繞高校畢業(yè)生就業(yè)這一中心，搭建政府、高校、企業(yè)三方合作的畢業(yè)生就業(yè)3+服務(wù)體系，即政府牽頭主導(dǎo)、高校組織輔導(dǎo)、企業(yè)用工引導(dǎo)三方合作為主線，人才交流服務(wù)、政府崗位開發(fā)、青年見習(xí)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作為輔，實現(xiàn)三方合作大于三的3+就業(yè)服務(wù)體系。

2、以形式多樣的培訓(xùn)助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。將技能培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為就業(yè)服務(wù)工作的助推器。結(jié)合東湖區(qū)就業(yè)人員的需求，大力開展家庭服務(wù)業(yè)技能培訓(xùn)，極大滿足了部分低技能群體的就業(yè)需求，并與陸軍學(xué)院共同建立軍嫂技能培訓(xùn)點。開展了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及電子商務(wù)培訓(xùn)，通過創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)提升了高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)能力，極大促進了電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)在東湖區(qū)的蓬勃發(fā)展。

3、開展以“促進轉(zhuǎn)移就業(yè)、支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、助力增收脫貧”為主題的2018年“春風(fēng)行動”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)專場活動。

4、深入轄區(qū)大學(xué)院校，開展“送崗進高校”活動，采用“線上+線下”相組合模式，搭建二維碼與服務(wù)平臺及現(xiàn)場單位服務(wù)平臺對接的方式。

（二）以服務(wù)民生為宗旨，加快完善社會保障體系，提升服務(wù)水平。在全市社保經(jīng)辦風(fēng)險評估檢查中，我局各項業(yè)務(wù)指標(biāo)成為全市各縣區(qū)唯一達標(biāo)單位，受到市人社局專項檢查小組的好評。全面推進退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格人臉識別認(rèn)證工作。利用該系統(tǒng)在街道社區(qū)、銀行發(fā)放網(wǎng)點，社保業(yè)務(wù)大廳多渠道對退休人員2018年領(lǐng)取養(yǎng)老金資格進行了認(rèn)證。切實做好軍人退役養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。積極推進信息化建設(shè)，大力推廣社會保障卡的應(yīng)用，采取了主動上門服務(wù)，到企業(yè)為職工直接發(fā)放社會保障卡，對新辦理的退休人員按規(guī)定發(fā)放社會保障卡，并與他們面對面交流，宣傳介紹社會保障卡的功能和使用方法，取得了很好的效果。完成了2014年10月份以來，機關(guān)事業(yè)單位退休人員專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升后的退休養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。按政策規(guī)定為機關(guān)事業(yè)單位退休人員按新辦法進行了養(yǎng)老待遇改辦，并完成了新老待遇差額補發(fā)工作。繼續(xù)落實補繳參保政策，努力擴大參保繳費覆蓋面，做到應(yīng)保盡保。

（三）以實施“人才優(yōu)先”為抓手，穩(wěn)步推進人事人才工作。率先在全市各縣區(qū)完成全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)工作；完成全區(qū)在職事業(yè)單位工作人員及已退休人員的崗位首聘工作;完成崗位設(shè)置首聘后的工資及退休費調(diào)整工作；做好教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才的選調(diào)工作；做好衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員公開招聘崗位申報工作；申報全市農(nóng)村優(yōu)秀專長人才新項目3個并經(jīng)審核有1個項目入圍考查；積極做好人才培養(yǎng)、管理，及人才項目申報工作。

（四）以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，和諧勞動關(guān)系見成效。

1、堅持“依法行政，執(zhí)法為民”的工作理念，認(rèn)真辦好每一件案件，真正做到投訴一起，查處一起，確保投訴舉報結(jié)案率達100%。切實維護了勞動者合法權(quán)益。

2、開展勞動保障年度審查工作，為企業(yè)發(fā)放年檢合格證，督促用人單位補簽勞動合同680份，進一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。加大清理整頓人力資源市場秩序行動的力度。

（五）以加強作風(fēng)建設(shè)為重點，提升辦事工作效率。

一是成立了一個領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)同志任組長，由局黨委班子其他成員、系統(tǒng)各單位黨政主要負(fù)責(zé)同志、局機關(guān)各科室負(fù)責(zé)同志任組員的作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由分管領(lǐng)導(dǎo)任辦公室主任。局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織協(xié)調(diào)，各單位要根據(jù)實際制定本單位實施方案，加強協(xié)作配合，形成工作合力，推動作風(fēng)建設(shè)工作順利開展。二是召開了一次部署大會。召開了由局班子成員，局屬各單位黨政負(fù)責(zé)同志和系統(tǒng)各單位干部職工共計70余人參加的全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)工作大會。三是印發(fā)一份實施方案。印發(fā)了《中共東湖區(qū)人力資源和社會保障局委員會深化干部作風(fēng)建設(shè)實施方案》并在會上宣讀下發(fā)，方案明確了深化干部作風(fēng)建設(shè)分四個階段進行。 

三、下半年工作打算

1、探索建設(shè)新型農(nóng)村就業(yè)服務(wù)體系。加強同揚子洲鎮(zhèn)對接，逐步在職業(yè)培訓(xùn)基地建設(shè)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)服務(wù)、農(nóng)村企業(yè)招工等方面與揚子洲鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)平臺共同構(gòu)建符合當(dāng)?shù)匦枨蟮木蜆I(yè)服務(wù)體系。

2、堅持“早清查、早處理、早結(jié)案”的辦理理念，重點圍繞暑期、中秋、國慶各個節(jié)點，強化勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，做好投訴案件查處工作。

3、積極探索在揚子洲鎮(zhèn)街道勞動保障所設(shè)立東湖區(qū)勞動人事爭議派出庭，解決當(dāng)?shù)乜赡艹霈F(xiàn)的勞動爭議案件多、勞動者法律意識不高以及勞動者維權(quán)困難的狀況。

4、進一步加大對社會保險基金監(jiān)管，依托金保工程軟件，依據(jù)《監(jiān)督辦法》對各項基金開展定期與不定期的檢查。

5、認(rèn)真做好2018年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)待工作。按文件規(guī)定和上級要求，在規(guī)定的時間內(nèi)落實到位。

6、積極主動地配合省審計組，全力完成好各項工作任務(wù)。

7、強化窗作風(fēng)建設(shè)專項行動工作成果，建立長效機制，加強服務(wù)監(jiān)督和監(jiān)管；落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅持反腐倡廉建設(shè)和經(jīng)辦管理重點工作同部署同考核,以典型案例為重點開展廉政教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識。