東湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局2016年工作計(jì)劃

2016年，我局將在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞加快“四區(qū)”建設(shè)、實(shí)現(xiàn)打造核心增長極和“四個(gè)強(qiáng)起來”的目標(biāo)，突出重點(diǎn)，消除盲點(diǎn)，增加亮點(diǎn)，努力推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展取得新突破。我局將著力抓好以下六個(gè)方面的工作：

一、抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，壯大東湖大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的實(shí)力

第一，進(jìn)一步規(guī)范散工超市運(yùn)營，提高長效管理水平。一是進(jìn)行資源整合，提升功能。將我區(qū)人力資源市場(chǎng)服務(wù)項(xiàng)目列入散工勞務(wù)超市，增加散工超市對(duì)外來務(wù)工人員的服務(wù)功能。二是加大信息收集，建立東湖區(qū)外來務(wù)工人員信息和崗位信息數(shù)據(jù)平臺(tái)，加大對(duì)外來務(wù)工人員信息的收集力度，通過散工勞務(wù)超市服務(wù)平臺(tái)對(duì)外來務(wù)工人員進(jìn)行登記，同時(shí)積極與園林、城建、市政、市容等部門加強(qiáng)聯(lián)系，滿足務(wù)工人員的就業(yè)需求。三是加強(qiáng)宣傳散工超市的公益性質(zhì),擴(kuò)大“散工超市”的群眾知曉率，增加“散工超市”的受益人員。

第二，全面規(guī)范政府向社會(huì)力量購買服務(wù)的工作。積極開發(fā)基層公益性崗位，實(shí)現(xiàn)政府購崗促進(jìn)就業(yè)政策效益的最大化，合理保障兩參人員的利益，及時(shí)跟進(jìn)與上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的溝通與聯(lián)系，按上級(jí)要求規(guī)范政府購買公益性崗位工作。

第三，進(jìn)一步助推大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新浪潮。大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新已成為新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)增長的新動(dòng)力、新浪潮，把創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作作為就業(yè)工作的重點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)施更加積極的創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策，以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，積極推行“創(chuàng)業(yè)平臺(tái)+小額擔(dān)保貸款+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)+電子商務(wù)孵化基地”的創(chuàng)業(yè)工作模式，努力形成大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的良好局面。

一是搭建兩個(gè)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)無縫鏈接。一方面，和江西科技師范大學(xué)合作建立校園創(chuàng)業(yè)孵化基地，幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想，對(duì)入駐的大學(xué)生開展“九送一落實(shí)”即：“送政策、送崗位、送實(shí)訓(xùn)、送技能、送培訓(xùn)、送項(xiàng)目、送貸款、送房租、送水電、落實(shí)黨和政府關(guān)愛大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和配套服務(wù)”。下一步將開展基地二期擴(kuò)建工作，屆時(shí)整個(gè)基地將在現(xiàn)有規(guī)模基礎(chǔ)上擴(kuò)大一倍，并增設(shè)大學(xué)生“跳蚤市場(chǎng)”等特色項(xiàng)目；一方面，在樟樹林的中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)上搭建創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。平臺(tái)將在探索創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)扶持的服務(wù)模式上推出更符合市場(chǎng)需求的舉措，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)、就業(yè)提供更多、更實(shí)效的幫助。從而進(jìn)一步營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，激發(fā)青年創(chuàng)業(yè)熱情，支持青年創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，建立服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的持續(xù)機(jī)制，推動(dòng)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

二是試點(diǎn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持，將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。嘗試放開個(gè)體經(jīng)營的限制，在面向全部小微企業(yè)發(fā)放貸款上進(jìn)行一個(gè)探索試點(diǎn)，貸款對(duì)象為企業(yè)法人，貸款流程參照個(gè)人貸款流程進(jìn)行，按照個(gè)人貸款方法進(jìn)行全額貼息。隨著貸款主體面的擴(kuò)大，更好的發(fā)揮貸款政策在創(chuàng)業(yè)扶持方面的作用。

三是開展靈活多樣的職業(yè)培訓(xùn)模式。積極開展與市場(chǎng)需求相適應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目，在政策規(guī)定的范圍內(nèi)，采取更加靈活的補(bǔ)貼模式，將補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)精確到每課時(shí)，培訓(xùn)成果根據(jù)其培訓(xùn)課時(shí)進(jìn)行計(jì)算，根據(jù)不同的培訓(xùn)科目進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)貼申請(qǐng)，且統(tǒng)一確定一批有實(shí)力開展職業(yè)培訓(xùn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或企業(yè)（如：就業(yè)促進(jìn)基地、創(chuàng)業(yè)孵化基地等），開展定向就業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高培訓(xùn)實(shí)效性。

四是重點(diǎn)扶持東湖區(qū)第一家電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)孵化基地——江西淘鑫電子商務(wù)有限公司。該基地的設(shè)立是東湖區(qū)進(jìn)一步完善各種創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)平臺(tái)、助力東湖區(qū)全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的又一重大舉措。對(duì)入駐的創(chuàng)業(yè)青年（大學(xué)生）提供“一條龍”創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)、“一體化”創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)、“一站式”就業(yè)辦理平臺(tái)、“一網(wǎng)通”信息服務(wù)平臺(tái)、“一家人”交流發(fā)展平臺(tái)，并配套完善的服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施。重點(diǎn)打造以創(chuàng)客咖啡室形式的眾創(chuàng)空間，方便各類創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)客咖啡室進(jìn)行人才、技術(shù)、資本、市場(chǎng)等方面的交流，鼓勵(lì)他們形成創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合、線上與線下相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)模式。

二、抓好完善社會(huì)保障體系建設(shè)，提升民生服務(wù)的活力。

第一，擴(kuò)大覆蓋面，保障全民應(yīng)保盡保。

一是鞏固成果，持續(xù)保持基本醫(yī)療保險(xiǎn)全覆蓋。深入社區(qū)、企業(yè)及農(nóng)村宣傳醫(yī)療保險(xiǎn)政策，做到醫(yī)療保險(xiǎn)政策家喻戶曉，讓人們了解參保的實(shí)惠和好處，引導(dǎo)群眾積極參保，力爭(zhēng)2016年城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)參保1.8萬人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保15萬人。二是落實(shí)惠民政策，切實(shí)解決困難企業(yè)職工醫(yī)療保障。將區(qū)屬困難企業(yè)在職職工、退休職工，全部納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)范圍，保障其基本醫(yī)療待遇，做到應(yīng)保盡保。三是加強(qiáng)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳力度。貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納規(guī)定》，加大參保繳費(fèi)稽核力度，繼續(xù)做好企業(yè)社保欠費(fèi)清理回收工作，按政策規(guī)定認(rèn)真進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)2015年度審核，確保征繳任務(wù)完成和養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)收盡收。四是繼續(xù)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)接續(xù)工作；五是落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前未參保人員的參保繳費(fèi)及待遇審核支付工作；六是繼續(xù)做好部隊(duì)退役軍人養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。七是貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)銜接暫行辦法。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《暫行辦法》精神，準(zhǔn)確理解把握政策，加強(qiáng)政策宣傳，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按省社保中心制定的工作方案完善經(jīng)辦程序，做好相關(guān)流程的對(duì)接，確保城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的轉(zhuǎn)移銜接落實(shí)到位。八是積極穩(wěn)妥推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革。發(fā)揮醫(yī)療機(jī)構(gòu)的積極性，建立醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間有效協(xié)商機(jī)制。加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)數(shù)據(jù)分析，科學(xué)制定總額控制辦法。九是穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好新老制度的銜接和并軌以及實(shí)施過程中的經(jīng)辦、基金運(yùn)行情況的監(jiān)測(cè)工作。

第二，完善信息化，提升社保經(jīng)辦水平。

一是開展社保個(gè)人檔案電子信息化錄入管理工作。通過對(duì)參保者歷年業(yè)務(wù)檔案進(jìn)行掃描歸檔錄入電子信息系統(tǒng)，方便隨時(shí)查找，提高工作效率。二是試點(diǎn)城鄉(xiāng)居保繳費(fèi)新方式，足不出村實(shí)行銀行代扣代繳。改變過去參保人員以現(xiàn)金方式向村勞動(dòng)保障協(xié)管員繳費(fèi)，再集中統(tǒng)一向銀行進(jìn)帳的不合理繳費(fèi)方式，通過社保機(jī)構(gòu)與開戶銀行合作，利用城鄉(xiāng)居保信息系統(tǒng)與銀行對(duì)接，由參保人員開戶，實(shí)現(xiàn)繳費(fèi)由銀行代扣代繳。為此我局多次向試點(diǎn)兄弟縣區(qū)取經(jīng)學(xué)習(xí)，并結(jié)合我區(qū)揚(yáng)子洲鎮(zhèn)各村的實(shí)際情況，擬試點(diǎn)推出以信譽(yù)度高，經(jīng)營狀況穩(wěn)定的小食雜店、衛(wèi)生所、電話繳費(fèi)點(diǎn)設(shè)置柜式POS機(jī)，使其能“足不出村”就能享受繳費(fèi)和待遇的領(lǐng)取便捷服務(wù)。目前已在進(jìn)行參保人員信息采集和社保與銀行對(duì)接工作。全面實(shí)現(xiàn)村民辦理社保業(yè)務(wù)不出村。三是工傷保險(xiǎn)辦理實(shí)行“五個(gè)公開” ，即公開工傷認(rèn)定申報(bào)和認(rèn)定時(shí)限、公開工傷認(rèn)定程序、公開工傷認(rèn)定所需資料和相關(guān)證據(jù)、公開監(jiān)督舉報(bào)電話、公開認(rèn)定依據(jù)和辦理結(jié)果。四是推進(jìn)醫(yī)保智能監(jiān)控系統(tǒng)建設(shè)。加快建立醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)醫(yī)療服務(wù)的智能審核系統(tǒng)。通過醫(yī)療保險(xiǎn)智能審核系統(tǒng)的建設(shè)，逐步形成對(duì)醫(yī)保付費(fèi)的事前過程提醒、事中結(jié)算控制、事后計(jì)算機(jī)全面審核的全過程監(jiān)管模式。

第三，強(qiáng)化監(jiān)管度，保障社會(huì)保險(xiǎn)安全。

一是全程動(dòng)態(tài)監(jiān)管基金。加大社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管力度，實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)管，突出前期預(yù)防環(huán)節(jié)、中期監(jiān)控環(huán)節(jié)和后期處置環(huán)節(jié)，健全問題收集、信息反饋和獎(jiǎng)懲機(jī)制，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)測(cè)預(yù)警體系，依法打擊侵害參保群眾合法權(quán)益等違規(guī)違法行為，切實(shí)筑牢基金管理防火墻。

二是完善基金監(jiān)管制度。嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度，切實(shí)加強(qiáng)基金年度預(yù)算與決算工作，嚴(yán)格收支兩條線管理辦法。切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)控管理。認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)保障部《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》，切實(shí)做好組織機(jī)構(gòu)控制、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、基金財(cái)務(wù)控制、信息控制等工作。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇支付管理。加強(qiáng)待遇稽核，有效防止虛報(bào)冒領(lǐng)社會(huì)保險(xiǎn)基金現(xiàn)象發(fā)生。

三是加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)監(jiān)管稽查。一方面加強(qiáng)醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)醫(yī)療服務(wù)的監(jiān)管。強(qiáng)化定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店動(dòng)態(tài)管理，健全完善醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)服務(wù)準(zhǔn)入、退出機(jī)制和醫(yī)療保險(xiǎn)誠信等級(jí)評(píng)價(jià)制度，推行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分級(jí)管理，逐步將醫(yī)保對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的監(jiān)管延伸到對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)行為的監(jiān)管。一方面依法開展醫(yī)療保險(xiǎn)稽查工作，特別是對(duì)醫(yī)療費(fèi)用異常的異地就醫(yī)人員，到就醫(yī)地進(jìn)行核查，有效遏制偽造票據(jù)、惡意騙報(bào)等行為。

三、抓好推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，創(chuàng)新人才服務(wù)工作體制機(jī)制的動(dòng)力。

第一，根據(jù)《江西省縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的實(shí)施意見》的精神,實(shí)現(xiàn)職級(jí)與待遇掛鉤，實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并行，緩解基層公務(wù)員因職務(wù)晉升難待遇達(dá)不到提高的矛盾，使其隨著職級(jí)晉升相應(yīng)提高待遇。主要從以下兩個(gè)方面開展工作。一是明確職級(jí)晉升條件，主要依據(jù)任職年限和級(jí)別。二是制定職級(jí)晉升辦法。由區(qū)委組織部和區(qū)人社局組成考核工作小組，對(duì)達(dá)到規(guī)定任職年限和級(jí)別條件的公務(wù)員，依據(jù)其德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，按照申報(bào)、初審、民主測(cè)評(píng)和考核、公示、審批等程序進(jìn)行。

第二，健全公務(wù)員日常考核管理制度。根據(jù)中共南昌市委組織部、南昌市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《南昌市公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作方案》的通知（洪人社發(fā)〔2015〕202號(hào)），我區(qū)推薦司法局作為試點(diǎn)單位，根據(jù)通知的要求指導(dǎo)該局制定好平時(shí)考核的實(shí)施方案，一是要明確考核對(duì)象為非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員。二是要明確考核的內(nèi)容，確定考核指標(biāo)，平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。三是要明確考核方法。為下一步在全區(qū)范圍內(nèi)開展平時(shí)考核工作積累工作經(jīng)驗(yàn)。

第三，積極做好引進(jìn)優(yōu)秀人才后續(xù)跟蹤服務(wù)，夯實(shí)人才強(qiáng)區(qū)基礎(chǔ)。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，進(jìn)一步修訂、充實(shí)和完善我區(qū)優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法。在原辦法的基礎(chǔ)上擬修改增加以下項(xiàng)目:(1) 教育系統(tǒng)引進(jìn)人才的年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的省級(jí)及以上學(xué)科帶頭人年齡可放寬至45周歲。同時(shí)引進(jìn)的老師需參加市級(jí)及以上教育行政部門組織的學(xué)科競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者。（2）衛(wèi)生、工程及其它系列引進(jìn)的人才如取得副高級(jí)以上職稱或享受市政府津貼或省級(jí)“百千萬”人才獲得者年齡可放寬至45周歲。（3）對(duì)于引進(jìn)人才如果在職稱聘任受到崗位設(shè)置的限制下由我區(qū)向市人社局專項(xiàng)報(bào)告協(xié)調(diào)解決。（4）積極為引進(jìn)我區(qū)有專長的人才申報(bào)市級(jí)各類項(xiàng)目及培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的推薦申報(bào)工作。（5）對(duì)在本崗位工作突出的優(yōu)秀人才可優(yōu)先評(píng)優(yōu)評(píng)先。

第四，全力配合好義務(wù)教育學(xué)校教師資源合理配置而采取的校長教師交流輪崗工作，在關(guān)系教師切身利益的職稱評(píng)聘上給予充分支持。（1）根據(jù)交流輪崗工作的需要，在學(xué)校崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，預(yù)留部分中、高級(jí)崗位，專項(xiàng)用于聘任到農(nóng)村學(xué)校交流的教師。（2）城區(qū)教師交流到農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校，任教滿3年，表現(xiàn)突出的，可在本崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)高聘一級(jí)。（3）在邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教累計(jì)滿25年的教師且仍在邊遠(yuǎn)農(nóng)村任教的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例直接報(bào)市人社局聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。（4）對(duì)符合交流輪崗條件拒不服務(wù)組織安排交流的教師或在交流期間違反交流輪崗工作規(guī)定考核不稱職的不得參與職稱評(píng)聘或解聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第五，進(jìn)一步推進(jìn)人力資源市場(chǎng)與就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的整合工作，一方面做好過渡期工作的交接、協(xié)調(diào)與銜接，一方面做好以老帶新，促使新人盡快適應(yīng)本崗位的工作需要，使整個(gè)人才交流服務(wù)工作質(zhì)量不降，效率不減。

四、抓好構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作，彰顯公平正義的合力。

一是開展專項(xiàng)執(zhí)法活動(dòng)，聯(lián)合相關(guān)部門，在一季度開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，二季度開展整治非法用工打擊違反犯罪專項(xiàng)行動(dòng)，三季度聯(lián)合開展高溫天氣監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)行動(dòng)，四季度開展農(nóng)民工工資清欠專項(xiàng)行動(dòng)。二是完善部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，充分發(fā)揮聯(lián)席會(huì)議制度的作用，完善職工勞動(dòng)保障權(quán)益維護(hù)機(jī)制和工資監(jiān)控制度，對(duì)容易發(fā)生違法違規(guī)行為的用人單位實(shí)行登記造冊(cè)、分類管理、重點(diǎn)監(jiān)控，妥善處理因用人單位勞動(dòng)違法而引發(fā)的群體性事件加大對(duì)投訴舉報(bào)案件查處力度。三是加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察“網(wǎng)格化”建設(shè)。合理劃分網(wǎng)格，一個(gè)網(wǎng)格配備1名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員，明確職責(zé)和工作任務(wù)，建立用人單位登記臺(tái)帳，形成資源共享、上下聯(lián)網(wǎng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作體系，有效提高執(zhí)法效率，提升管理水平。四是落實(shí)好取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定的工作。五是依法公正公開審理仲裁案件，探索新的辦案方式，健全仲裁服務(wù)措施。在醒目位置張貼仲裁基本知識(shí)和工作流程，庭審前對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行必要的指導(dǎo)，告知其勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)各類訴爭(zhēng)及訴由，視情節(jié)輕重、簡繁，采用不同組庭方式，公開公正審理仲裁案件。加強(qiáng)立案前促使?fàn)幾h當(dāng)事人協(xié)商和解的工作，提高爭(zhēng)議處理效率和速度。六是做好預(yù)防工作，對(duì)各用人單位在辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的備案手續(xù)時(shí)嚴(yán)格把關(guān)，杜絕爭(zhēng)議隱患。

五、抓好經(jīng)濟(jì)招商及倍康跟蹤服務(wù)，具備緊盯不放的魄力。

一是建立經(jīng)濟(jì)工作責(zé)任制，將經(jīng)濟(jì)工作任務(wù)分解落實(shí)到局屬各單位，各部門，并將招商引資服務(wù)理念融入日常工作，通過做好對(duì)企業(yè)的服務(wù)，積極促成以商招商，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全局干部職工參與經(jīng)濟(jì)工作的積極性。

二是定期在全局干部職工中搜集了解客商信息，對(duì)符合我區(qū)業(yè)態(tài)的招商信息緊盯不放，如：全力跟蹤南昌農(nóng)商銀行即將組建的金融租賃公司項(xiàng)目，完美江西分公司的落戶等。同時(shí)積極組織外出招商小分隊(duì)，加大對(duì)省外公司的招商強(qiáng)度。

三是充分發(fā)揮人社系統(tǒng)資源，主動(dòng)了解省市人社部門的房產(chǎn)使用和租賃信息，對(duì)位于我區(qū)的招商資源主動(dòng)跟進(jìn)，并積極推介我區(qū)招商項(xiàng)目入駐。
   四是做好重大重點(diǎn)項(xiàng)目跟蹤服務(wù)工作。健康服務(wù)業(yè)是東湖發(fā)展產(chǎn)業(yè)集聚的六大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)之一，“江西倍康健康管理中心”項(xiàng)目作為我區(qū)重點(diǎn)發(fā)展項(xiàng)目，為搶占新興服務(wù)業(yè)先機(jī)，大力扶持倍康，爭(zhēng)取省財(cái)政廳首批中央試點(diǎn)健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)基金落戶該項(xiàng)目，完成社區(qū)健康服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的鋪設(shè)。并按照中央發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)規(guī)范從業(yè)人員培訓(xùn)的精神，積極與省人社廳對(duì)接，擬協(xié)助倍康申報(bào)省內(nèi)健康管理師職業(yè)技能培訓(xùn)資格，共同促進(jìn)健康服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與該職業(yè)技能從業(yè)人員的培養(yǎng)。

六、抓好加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提塑人社干部的魅力。

   第一，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律。

一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)學(xué)習(xí)氛圍。切實(shí)抓好局黨委、各支部學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈地進(jìn)行反腐倡廉教育和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。二是進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律管理，結(jié)合三嚴(yán)三實(shí)教育，嚴(yán)格規(guī)范工作秩序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，通過建立完善的領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)崗位責(zé)任制、行風(fēng)建設(shè)工作責(zé)任制，從源頭上強(qiáng)化工作人員遵紀(jì)、守規(guī)意識(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)廉政勤政建設(shè)，杜絕“庸懶散奢”和以權(quán)謀私等不良風(fēng)氣。

第二，狠抓工作作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)效能。

   一是建立健全政務(wù)公開。我局實(shí)施嚴(yán)格的行政審批責(zé)任制，向社會(huì)公開行政審批程序、行政審批責(zé)任人和縮短行政審批辦理時(shí)限。凡與群眾相關(guān)的行政管理事項(xiàng)，尤其是對(duì)群眾敏感、群眾關(guān)心的事項(xiàng)，通過局政務(wù)公開欄公開各業(yè)務(wù)科室工作職責(zé)、科室負(fù)責(zé)人和辦公電話，并公布辦事流程和承辦事項(xiàng)辦結(jié)時(shí)限，接受社會(huì)群眾的監(jiān)督。二是開展上門走訪服務(wù)。為服務(wù)對(duì)象提供政策咨詢，并耐心細(xì)致地聽取意見和建議，以實(shí)際行動(dòng)幫助服務(wù)對(duì)象解決遇到的困難問題。三是推行“四聲五心”服務(wù)。即對(duì)前來辦事的群眾做到“來有應(yīng)聲、問有答聲、走有送聲、事有回聲”和“接待群眾要熱心、聽取反映要細(xì)心、提供幫助要誠心、解答問題要耐心、辦理業(yè)務(wù)要專心”。

第三，完善各項(xiàng)制度建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)水平。

一是暢通投訴渠道。在各單位、各科室醒目位置張貼、擺放人社系統(tǒng)行風(fēng)舉報(bào)投訴電話標(biāo)牌，方便群眾對(duì)人社干部職工在工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、吃拿卡要等方面存在的問題有投訴渠道。 二是嚴(yán)肅工作制度。完善考勤制度，強(qiáng)化“首問責(zé)任制”“一次性告知制”“限時(shí)辦結(jié)制”，簡化辦事流程，不讓辦事群眾跑冤枉路少走彎路。正常工作時(shí)間內(nèi)，外出或請(qǐng)假均要實(shí)行AB崗，以保證本職工作正常進(jìn)行，并懸掛好外出辦事標(biāo)識(shí)牌。