2008年，是全面貫徹落實(shí)黨的十七大精神的第一年。我局將繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大提出“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍”的要求，積極實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，突出“發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)”，努力促進(jìn)人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)新跨越、全面建設(shè)小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。 以構(gòu)建和諧社會(huì)為主線，實(shí)施“民生工程”為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大工作力度，在解決新增勞動(dòng)力就業(yè)上有新突破，在建立促進(jìn)就業(yè)長效機(jī)制上有新建樹，在完善社會(huì)保障制度上有新舉措，在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益上有新成效。

  人事編制工作要點(diǎn)

  一、深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
  1、嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員考錄制度，根據(jù)全市統(tǒng)一安排，做好2008年全區(qū)公務(wù)員招考計(jì)劃的落實(shí)工作。
  2、圍繞貫徹實(shí)施公務(wù)員法的要求，繼續(xù)深化公務(wù)員制度改革，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員管理。建立完善公務(wù)員登記制度，對新進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員進(jìn)行登記。
  3、加強(qiáng)公務(wù)員的培訓(xùn)工作，做好公務(wù)員初任培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。
  4、做好全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的年度考核工作。
  二、積極推進(jìn)事業(yè)單位改革，規(guī)范完善事業(yè)單位人事管理。  
  1、完善落實(shí)事業(yè)單位公開招聘辦法，加強(qiáng)事業(yè)單位人員聘用合同管理，落實(shí)新進(jìn)人員人事代理制度，確保新進(jìn)人員聘用合同的簽訂率、鑒證率均達(dá)100%，進(jìn)一步加強(qiáng)聘用人員的聘后管理；
  2、做好2008年全市事業(yè)單位集中公開招聘事業(yè)單位工作人員的計(jì)劃申報(bào)和招聘工作。
  3、加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作力度，結(jié)合不同專業(yè)、不同層次、不同崗位專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行有針對性業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)。要結(jié)合我區(qū)實(shí)際，突出抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)、財(cái)務(wù)人員的繼續(xù)教育工作，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)的參訓(xùn)率在90%以上。
  4、按照省市統(tǒng)一部署，配合有關(guān)部門，做好文化、教育、衛(wèi)生等相關(guān)體制改革工作。深入調(diào)研，摸清事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制情況，整合事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，推進(jìn)事業(yè)單位改革。
  5、做好2008年度全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人才、工資統(tǒng)計(jì)工作。 
  三、加大人才引進(jìn)力度，做好人才配套服務(wù)工作
  1、加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度。以建立科學(xué)的人才評價(jià)機(jī)制為導(dǎo)向，支持創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)。進(jìn)一步落實(shí)《東湖區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀人才實(shí)施辦法》，根據(jù)人才分布特點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)實(shí)際需求，善于借用外腦，積極在經(jīng)濟(jì)、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域引進(jìn)各類高層次的專業(yè)技術(shù)人才。2008年，建議區(qū)委、區(qū)政府對我區(qū)目前實(shí)行的2004年下發(fā)的《東湖區(qū)引進(jìn)優(yōu)秀人才實(shí)施辦法（試行）》做進(jìn)一步完善，在引進(jìn)人才的原則、條件、范圍、程序、優(yōu)惠等方面進(jìn)一步細(xì)化，調(diào)整人才引進(jìn)的優(yōu)惠政策和配套措施，逐步建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價(jià)機(jī)制，激勵(lì)全區(qū)各類人才在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)聰明才智，運(yùn)用更靈活的政策和機(jī)制廣納人才，力爭多引進(jìn)一些我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的高層次人才和各種專業(yè)技術(shù)人才。
  2、抓好人才市場的建設(shè)與發(fā)展。嚴(yán)格規(guī)范人才市場治理，進(jìn)一步完善人才市場功能，認(rèn)真做好人事代理、職稱評審、轉(zhuǎn)正定級(jí)等服務(wù)，拓展人才市場的服務(wù)功能。進(jìn)一步抓好人才市場的信息化進(jìn)程，加強(qiáng)同區(qū)內(nèi)企業(yè)的聯(lián)系，及時(shí)把握企業(yè)的人才需求信息，主動(dòng)上門服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)同市內(nèi)外人才市場的聯(lián)系，互通信息，拓寬引進(jìn)和輸出人才的空間。
  3、緊緊圍繞東湖工業(yè)園建設(shè)，為其發(fā)展提供人事人才配套服務(wù)。一是依托區(qū)職工學(xué)校，為工業(yè)園內(nèi)企業(yè)的經(jīng)營管理人才和高技能人才提供培養(yǎng)渠道。二是積極引進(jìn)工業(yè)園區(qū)急需的人才和智力。以工業(yè)園區(qū)為依托,采取柔性引才方式，吸引國內(nèi)外高級(jí)科技人才到工業(yè)園區(qū)進(jìn)行科研和科技成果轉(zhuǎn)化，參與工業(yè)園區(qū)建設(shè)。三是與高等院校、大型企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系，吸引大中專畢業(yè)生和高層次專業(yè)技術(shù)人才到工業(yè)園區(qū)工作，組織工業(yè)園區(qū)企業(yè)對所需求人才的招聘，舉辦工業(yè)園區(qū)人才需求洽談會(huì) 。
  四、 強(qiáng)化工作措施，推進(jìn)其他各項(xiàng)人事編制工作取得新成效
  1、繼續(xù)做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。同時(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作。做好軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫的建設(shè)和管理，采取有效措施，推動(dòng)各項(xiàng)解困政策得到有效落實(shí)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
  2、做好區(qū)屬二級(jí)事業(yè)單位申報(bào)參照公務(wù)員管理的計(jì)劃申報(bào)。
  3、規(guī)范區(qū)屬事業(yè)單位內(nèi)部人員的調(diào)整以及區(qū)直機(jī)關(guān)借用工作人員的管理辦法。
  4、做好各類培訓(xùn)。開展實(shí)用技能性人才培訓(xùn)，并對全區(qū)人事干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新錄用公務(wù)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育。
  5、深化職稱制度改革，積極開展職稱聘評工作。深化職稱改革，規(guī)范評審程序，透明評審流程，對參評人員，學(xué)歷、資歷、業(yè)績條件實(shí)行公示，采取工作質(zhì)量與職業(yè)道德相結(jié)合的人才評價(jià)制度。
  五、深化行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理
  1、根據(jù)省市要求加大機(jī)構(gòu)整合力度，探索實(shí)行職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制，健全部門間協(xié)調(diào)配合機(jī)制，建立強(qiáng)化社會(huì)管理和公共服務(wù)的服務(wù)型政府。
  2、以《地方各級(jí)人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》的頒布為契機(jī)，按照區(qū)委、區(qū)政府及上級(jí)部門的要求，及時(shí)提供各類編制的配備、使用及超缺等數(shù)據(jù)，提出編制使用及管理方面的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策做好參謀。
  3、切實(shí)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制的管理，督促東編發(fā)[2006]1號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)對全區(qū)工作人員編制管理的意見》文件的貫徹落實(shí)。繼續(xù)通過對區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)和區(qū)屬事業(yè)單位是否存在吃“空餉”現(xiàn)象及涉及的相關(guān)問題，進(jìn)行認(rèn)真排查和整改。
  4、完善機(jī)構(gòu)編制管理制度、規(guī)范機(jī)構(gòu)編制工作程序和審批權(quán)限，認(rèn)真執(zhí)行“進(jìn)人核編”制度，切實(shí)把好進(jìn)人的編制關(guān)。
  5、做好事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)工作。為了確保事業(yè)單位法人年檢工作真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性，確保了事業(yè)單位法人年度檢驗(yàn)工作有條不紊，無一遺漏。
  六、做好人事信息宣傳報(bào)道工作
  1、進(jìn)一步積極做好我區(qū)人事信息向國家人事部、省人事廳和市人事局的報(bào)送工作，爭取信息質(zhì)量、數(shù)量、上稿量有新突破，有效的宣傳我區(qū)的人事人才工作的新做法和經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大我區(qū)在全國、全省、全市的影響。
  2、進(jìn)一步增強(qiáng)信息意識(shí)，緊緊圍繞群眾關(guān)心的焦點(diǎn)、議論的熱點(diǎn)，通過各種形式和渠道，了解情況，掌握動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)、準(zhǔn)確和有針對性地向上反饋信息。
  3、把信息工作與調(diào)研工作緊密結(jié)合起來。針對基層反映的帶有傾向性的問題，及時(shí)組織專題調(diào)研工作。
  4、積極抓好信息體系建設(shè)。出臺(tái)較為詳細(xì)的人事信息考核評比辦法，在局屬各單位和各科室明確人事信息報(bào)送任務(wù)，形成一個(gè)上下貫通，左右相連的信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為及時(shí)收集和發(fā)布信息奠定基礎(chǔ)。
 
  勞動(dòng)和社會(huì)保障工作要點(diǎn)

  一、實(shí)施積極的就業(yè)政策，構(gòu)建充分的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境
  1、全面完成就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。依托東湖區(qū)勞動(dòng)保障管理服務(wù)分中心平臺(tái)，不斷提升職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)保險(xiǎn)、小額貸款等勞動(dòng)保障服務(wù)水平，按照省市就業(yè)和社會(huì)保障工作和“民生工程”確定的目標(biāo)任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)    人，凈增就業(yè)    人，零就業(yè)家庭安置率100%，確保動(dòng)態(tài)為零，安置“4050人員”人員就業(yè)   人，城鎮(zhèn)職業(yè)培訓(xùn)    人，小額貸款    萬元,城鎮(zhèn)就業(yè)率在94%以上的目標(biāo)。
  2、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，創(chuàng)建勞務(wù)品牌。堅(jiān)持市內(nèi)增崗與勞務(wù)輸出并重、跨省輸出與引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力向東湖（安義）工業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)移相互兼顧的方針，統(tǒng)籌市內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。加大農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)力度，努力提高他們的就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力。進(jìn)一步強(qiáng)化轉(zhuǎn)移對接服務(wù)，加強(qiáng)用工單位與勞動(dòng)力資源的對接、農(nóng)民工用工信息的對接。建立農(nóng)村勞動(dòng)力資源臺(tái)帳，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)臺(tái)帳，把品牌建設(shè)與強(qiáng)化培訓(xùn)結(jié)合起來，把品牌宣傳與品牌打造結(jié)合起來，推動(dòng)勞務(wù)品牌做大做強(qiáng)。
  3、強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。將創(chuàng)業(yè)服務(wù)延伸到街道社區(qū)和校園，完善創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目開發(fā)、專家指導(dǎo)、小額貸款、創(chuàng)業(yè)見習(xí)、稅費(fèi)優(yōu)惠等“一站式”工作機(jī)制。努力擴(kuò)大小額貸款范圍和規(guī)模，探索“整貸整還”的信貸辦法，建立信貸回訪制度。完善培訓(xùn)項(xiàng)目，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，為不同創(chuàng)業(yè)需求人員提供針對性、多樣式的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
  4、完善公共就業(yè)服務(wù)體系，鞏固促進(jìn)就業(yè)。推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，完善失業(yè)人員登記、免費(fèi)就業(yè)服務(wù)、再就業(yè)援助、政府出資購買服務(wù)和培訓(xùn)、公共就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌管理和靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼申領(lǐng)等公共就業(yè)服務(wù)制度。
  5、抓實(shí)新成長勞動(dòng)力就業(yè)。加強(qiáng)對大中專畢業(yè)生、退役軍人的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。加強(qiáng)與各學(xué)校的協(xié)作，共同組織開展創(chuàng)業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、項(xiàng)目論證、跟蹤輔導(dǎo)等一條龍服務(wù)，鼓勵(lì)和扶持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。進(jìn)一步完善青年職業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)見習(xí)制度。
  二、確保發(fā)放和擴(kuò)面征繳，構(gòu)建健全的社會(huì)保障體系
  1、進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。切實(shí)做好改制企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)工作，加大清欠力度，繼續(xù)把欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)額大的單位作為監(jiān)控重點(diǎn)，堅(jiān)持欠費(fèi)通報(bào)制度，實(shí)行部門聯(lián)動(dòng)，共同做好清理欠費(fèi)工作。全面推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作走向制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化，確保今年基金征繳任務(wù)的完成。握政策的同時(shí)，將加大宣傳力度，制定服務(wù)配套措施，參與了解改制全過程，爭取使改制企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)率達(dá)95%以上，避免參保人員大量流失。
  2、完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。一是確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇的落實(shí)。建立確保發(fā)放預(yù)警制度，調(diào)度好資金，確保保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)化發(fā)放率達(dá)到100%。二是嚴(yán)格按規(guī)定使用基金，按政策支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，在前兩年調(diào)整養(yǎng)老金水平的基礎(chǔ)上，從2008年1月起對企業(yè)退休人員月人均再增加100元左右。三是對城鎮(zhèn)集體企業(yè)未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)且基本生活保障水平低的退休職工給予生活補(bǔ)助。
  3、繼續(xù)深化城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革。按照十七大報(bào)告提出的“人人享有基本醫(yī)療服務(wù)”的奮斗目標(biāo)，進(jìn)一步推進(jìn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，做到應(yīng)保盡保， 2008年城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)全覆蓋。 
  4、認(rèn)真做好工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)工作。大力完善職工工傷和生育保險(xiǎn)工作，特別是提高全區(qū)事業(yè)單位工傷、生育保險(xiǎn)基金征繳率。
  5、切實(shí)抓好失業(yè)保險(xiǎn)工作。以事業(yè)單位、非公有制企業(yè)、靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，以破解工業(yè)園區(qū)企業(yè)參保難為突破口，進(jìn)一步強(qiáng)化失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。對未參保的區(qū)屬事業(yè)單位力爭納入?yún)⒈７秶_保完成全年任務(wù)。
  6、加大社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管力度。把基金監(jiān)管工作放在與擴(kuò)面征繳同等的位置，健全基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)基金行政監(jiān)督和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制，實(shí)施基金征繳、支付、運(yùn)營管理的全過程監(jiān)督，重點(diǎn)開展社會(huì)保險(xiǎn)征繳環(huán)節(jié)監(jiān)督工作。加強(qiáng)基金監(jiān)督內(nèi)外協(xié)調(diào)，建立要情報(bào)告和整改跟蹤監(jiān)督制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)勞社部函（2007）24號(hào)、贛勞社規(guī)（2007）6號(hào)文件，切實(shí)做好自查和整改工作。積極配合全國社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)內(nèi)部控制檢查，加強(qiáng)基金管理，促進(jìn)我局各項(xiàng)工作不斷完善。 
  三、建立健全維權(quán)體系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
  1，打造新公園路勞動(dòng)用工誠信一條街。開展《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》宣傳月活動(dòng)，逐步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂率的提高，進(jìn)一步規(guī)范用人單位用工行為。一是規(guī)范勞動(dòng)用工制度，切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合法權(quán)益。二是督促用工單位簽訂全員勞動(dòng)合同。三是督促用工單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四是加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，督促用工單位按時(shí)足額支付員工工資報(bào)酬。五是杜絕用工單位非法使用童工。六是監(jiān)促用工單位對未成年工和女職工提供必備的勞動(dòng)保護(hù)措施。七是督促用工單位切實(shí)按照國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行休息休假制度。
  2、開展用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)誠信評價(jià)活動(dòng)。推動(dòng)勞動(dòng)用工年檢再上新臺(tái)階。對受檢單位的勞動(dòng)用工行為進(jìn)行檢查，在檢查過程中要增加透明度，對嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、用工誠信度較高的單位，要確定為“勞動(dòng)用工誠信單位”和“勞動(dòng)用工年檢合格單位”并向社會(huì)公布。
  3、按省市有關(guān)要求組織開展勞動(dòng)保障日常巡視檢查。勞動(dòng)保障年度審查和群眾投訴舉報(bào)專查，重點(diǎn)組織開展以依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資支付為重點(diǎn)的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、禁止使用童工、整頓勞動(dòng)力市場秩序等內(nèi)容的專項(xiàng)執(zhí)法檢查。加強(qiáng)對各類用人單位，特別是建筑企業(yè)勞動(dòng)合同訂立、鑒證、履行的監(jiān)督管理，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工，所有用人單位招用農(nóng)民工，應(yīng)依法訂立并履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)禁濫用試用期侵犯農(nóng)民工權(quán)益。
  4、充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障平臺(tái)的職能作用。借助全市勞動(dòng)保障網(wǎng)格化管理的新思路，對轄區(qū)單位的基本情況進(jìn)行調(diào)查了解，在檢查過程中切實(shí)做到“五清楚”，即對勞動(dòng)用工情況要清楚、單位性質(zhì)要清楚、單位具體位置要清楚、法人代表要清楚、聯(lián)系方式要清楚，在執(zhí)法中注重與基層勞動(dòng)保障平臺(tái)兼職監(jiān)察員的配合，形成執(zhí)法網(wǎng)絡(luò)，使全區(qū)勞動(dòng)力市場秩序有更大的改善。
  四、解決好困難群體的切身利益，構(gòu)建以人為本的和諧社會(huì)
  1、做好 “零就業(yè)家庭”就業(yè)援助。采取八項(xiàng)優(yōu)惠措施對“零就業(yè)家庭”進(jìn)行就業(yè)援助，使有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的“零就業(yè)家庭”一人就業(yè)率達(dá)到100%。充分發(fā)揮勞動(dòng)保障平臺(tái)作用，對“零就業(yè)家庭”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。通過舉辦春季招聘、“再就業(yè)援助月”等活動(dòng)援助一批崗位。要積極探索、建立零就業(yè)家庭就業(yè)援助長效機(jī)制，包括建立預(yù)警預(yù)報(bào)制度、申報(bào)登記制度、入戶調(diào)查制度、動(dòng)態(tài)管理制度和專項(xiàng)扶持制度。
  2、認(rèn)真解決困難企業(yè)職工和退休人員的社會(huì)保障問題。認(rèn)真落實(shí)國有困難企業(yè)和已關(guān)閉破產(chǎn)、改制企業(yè)退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)政策。努力做好未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休職工生活補(bǔ)貼和未到退休年齡職工的參保工作，積極推動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人員社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的接續(xù)，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，在前兩年調(diào)整養(yǎng)老金水平的基礎(chǔ)上，從2008年1月起對企業(yè)退休人員月人均再增加100元左右。
  五、做好勞動(dòng)和社會(huì)保障特色工作，促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)健康發(fā)展
  1、為有就業(yè)愿望的人員提供“零距離”就業(yè)服務(wù)，組建就業(yè)服務(wù)“直通車”。將“三庫”（即人才資源庫、用工信息庫、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推薦庫）、培訓(xùn)項(xiàng)目、小額貸款和勞動(dòng)就業(yè)部門一系列優(yōu)惠政策打包裝車，利用就業(yè)局和各街道勞動(dòng)保障所聯(lián)合組織活動(dòng)，將就業(yè)服務(wù)“直通車”開進(jìn)小區(qū)和大學(xué)校園，提供就業(yè)指導(dǎo)、進(jìn)行“一站式”就業(yè)綜合服務(wù)，2008年重點(diǎn)推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目30個(gè)。
  2、繼續(xù)推廣“合作就業(yè)”模式,做好人力資源對接工作。結(jié)合我區(qū)樓宇經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，以勝利廣場、時(shí)代廣場、紫金城項(xiàng)目為重點(diǎn)，開展人力資源與創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的對接。我們將及時(shí)掌握區(qū)內(nèi)新建大項(xiàng)目的規(guī)模、選址、用工數(shù)量基礎(chǔ)上，積極跟進(jìn),為項(xiàng)目提供就業(yè)服務(wù)，開發(fā)就業(yè)崗位。 
  3、探索流動(dòng)黨員的教育管理新模式，提高其創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領(lǐng)。對流動(dòng)黨員的教育管理進(jìn)行有益的探索,提高流動(dòng)黨員的創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能,加大職業(yè)培訓(xùn)力度。2008年我們將與區(qū)委組織部合作，建立東湖區(qū)流動(dòng)黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)服務(wù)中心,實(shí)現(xiàn)我區(qū)外來流動(dòng)黨員就業(yè)率達(dá)到90%以上,打造我區(qū)就業(yè)工作的新亮點(diǎn)。
  4、完善自主創(chuàng)業(yè)一條街的建設(shè)，加大對自主創(chuàng)業(yè)的宣傳和幫扶力度。一是更換自主創(chuàng)業(yè)一條街標(biāo)牌，樹立對外宣傳形象。二是加大創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)力度，邀請市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心專家對自主創(chuàng)業(yè)一條街所有經(jīng)營戶進(jìn)行逐戶上門指導(dǎo)，現(xiàn)場幫助經(jīng)營戶解決實(shí)際困難和問題。三是編寫創(chuàng)業(yè)簡報(bào)，每月出一期期刊。四是舉辦創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會(huì)，每半年舉辦一次。五是加強(qiáng)與工商、稅務(wù)部門的聯(lián)系，爭取稅費(fèi)減免。六是加強(qiáng)對花園角便民就業(yè)服務(wù)站的管理，為便民服務(wù)站申辦非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織。在全區(qū)各街道推廣花園角便民就業(yè)服務(wù)站的管理模式，爭取2008年再開辟2－3個(gè)便民就業(yè)服務(wù)站，讓弱勢群體更好的就業(yè)。
  5、以豐富退休人員生活為宗旨，完善豫章戲劇活動(dòng)中心建設(shè)。為提高退休人員的業(yè)余文化生活質(zhì)量，2007年，豫章街道保障所在全市范圍內(nèi)率先成立了戲劇活動(dòng)中心。中心成立后，來自街道各個(gè)層面的退休人員積極參加了中心組織的演出活動(dòng)，退休人員參與熱情空前高漲。2008年，我們將做大做強(qiáng)豫章街道勞動(dòng)保障所戲劇活動(dòng)中心，采取各種方法籌集資金，力爭成為全市一流的退休人員娛樂場所。并以此為依托，將退休人員的活動(dòng)向經(jīng)常化、健康化發(fā)展，全力營造一個(gè)健康向上的活動(dòng)氛圍。
  6、圍繞東湖（安義）工業(yè)園建設(shè)，為其發(fā)展提供勞動(dòng)用工的配套跟蹤服務(wù)。通過走訪調(diào)查，建立工業(yè)園區(qū)用工信息臺(tái)帳, 對工業(yè)園內(nèi)的企業(yè)用工需求的人數(shù)、職業(yè)種類和需掌握技能等情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期跟蹤回訪。