南昌市東湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2022年度部門整體支出績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告

一、部門概況

（一）基本情況

1.部門職能概述、組織架構(gòu)

南昌市東湖區(qū)人力資源和社會(huì)保障局是主管人力資源和社會(huì)保障的工作的區(qū)政府（區(qū)委）組成部門（直屬機(jī)構(gòu)），主要職責(zé)是：

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；編制全區(qū)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期總體規(guī)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施。

（二）規(guī)范人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)全區(qū)促進(jìn)就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實(shí)就業(yè)援助制度；落實(shí)職業(yè)資格制度相關(guān)政策，建立面向全區(qū)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度；牽頭組織實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）建立和完善覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障體系，綜合管理全區(qū)社會(huì)保障工作，貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會(huì)保險(xiǎn)及補(bǔ)充保險(xiǎn)基本政策和基本標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。

（五）負(fù)責(zé)全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。

（六）會(huì)同有關(guān)部門擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實(shí)施意見，做好機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；貫徹執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，做好高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（九）組織實(shí)施全區(qū)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹實(shí)施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（十）指導(dǎo)街道勞動(dòng)和社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的工作。

（十一）負(fù)責(zé)推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)監(jiān)督本部門、本系統(tǒng)的政府信息公開工作。

（十二）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項(xiàng)。

2.部門人員情況

截至2022年12月31日，年末實(shí)有人數(shù)189人。在職人員89人，其中：行政人員7人，非參公事業(yè)人員82人。退休人員100人。

3.資產(chǎn)情況

截至2022年12月31日，我單位資產(chǎn)總額（賬面凈值，下同）741.21萬(wàn)元，負(fù)債總額387.63萬(wàn)元，凈資產(chǎn)353.58萬(wàn)元。

（二）部門履職總體目標(biāo)、工作任務(wù)

1、年度總體目標(biāo)

東湖區(qū)人社局認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市有關(guān)人社工作各項(xiàng)政策要求和指示精神，在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和支持下，精準(zhǔn)把握“穩(wěn)住、進(jìn)好、調(diào)優(yōu)”原則，以“用活政策、盤活資源、做活產(chǎn)業(yè)”為主要遵循，形成了“一領(lǐng)二創(chuàng)兩聚力”的全年重點(diǎn)工作思路，即黨建引領(lǐng)強(qiáng)定力 、服務(wù)創(chuàng)優(yōu)樹品牌、平臺(tái)創(chuàng)新夯實(shí)力、聚力“三清單、促整改、抓長(zhǎng)效”、聚力“破難題、促改革、勇爭(zhēng)先”，著重推進(jìn)五大類共29項(xiàng)重大重點(diǎn)工作，克服疫情等不利因素帶來的負(fù)面影響，較好地完成了階段性工作任務(wù)。

2、年度工作任務(wù)

（1）完成事業(yè)單位干部檔案專審等各項(xiàng)工作。

（2）完成民生工程各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)。

（3）優(yōu)化投資環(huán)境，完善行政審批流程。

（4）落實(shí)農(nóng)民工工資保障金情況、農(nóng)民工工資實(shí)名制和工資專用賬戶情況。

（5）通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決，維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，發(fā)放仲裁員、兼職仲裁員辦案補(bǔ)貼，仲裁庭標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)效能建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

（6）實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置規(guī)范、職能配置合理、執(zhí)法力量充足、制度機(jī)制完執(zhí)法程序規(guī)范、執(zhí)法保障有力。

（7）著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（8）企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

（9）著力提升區(qū)“雙強(qiáng)雙促年”活動(dòng)，促進(jìn)大和諧。

（10）開展清理整頓人力資源市場(chǎng)工作。

（11）落實(shí)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。

（12）做好養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。

（13）全面推行養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格“靜默認(rèn)證”模式，實(shí)行以信息比對(duì)“靜默認(rèn)證”為主、人臉識(shí)別自助認(rèn)證為輔、社會(huì)化服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)證、上門服務(wù)認(rèn)證為補(bǔ)充的認(rèn)證模式。

（14）開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、用工登記、4050困難人員認(rèn)定工作；定期舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；負(fù)責(zé)各類求職人員登記、報(bào)名、造冊(cè)工作；下崗失業(yè)人員安置及跟蹤服務(wù)工作。

（15）開展職業(yè)技能培訓(xùn)（其中：城鎮(zhèn)失業(yè)人員，大、中院校畢業(yè)生，退伍軍人，企業(yè)提升培訓(xùn)）；開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介；開展擴(kuò)大高校畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)（見習(xí)基地）（職業(yè)見習(xí)）申報(bào)；開展聯(lián)合培訓(xùn)；材料收集、歸檔工作。

（16）開展再就業(yè)小額貸款業(yè)務(wù)。對(duì)開辦再就業(yè)小額貸款業(yè)務(wù)的銀行進(jìn)行政策指導(dǎo)；對(duì)申請(qǐng)材料的完整性和有效性進(jìn)行審查，并上門核實(shí)貸款申情人的相關(guān)情況；協(xié)同各街道勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)所、銀行催收到期貸款及追償逾期貸款。

（17）開展流動(dòng)人員檔案的接受和傳遞、整理和保管工作；為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供流動(dòng)人員檔案查（借）閱服務(wù)；依據(jù)流動(dòng)人員檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明；為相關(guān)單位提供流動(dòng)人員政審（考察）服務(wù)。

（18）開展全區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)參保、征繳以及失業(yè)待遇發(fā)放工作。

（19）接受用工單位委托，勞務(wù)派遣組織作為代理機(jī)構(gòu)，組織招聘下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、退伍軍人、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者及其他勞務(wù)人員派遣到用人單位對(duì)接，為用人單位代發(fā)勞務(wù)人員工資，代繳社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障事務(wù)。

（三）部門年度整體支出績(jī)效目標(biāo)

（1）圓滿完成事業(yè)單位干部檔案專審等各項(xiàng)工作。完成年度各項(xiàng)考核和晉升工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才人事保障。完成事業(yè)單位招錄干部、教師、調(diào)動(dòng)工作，檔案進(jìn)行審核及登記造冊(cè)歸檔工作。

（2）就業(yè)補(bǔ)助資金籌集使用情況：籌集就業(yè)補(bǔ)助資金1258萬(wàn)元用于發(fā)放靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼、公益性崗位補(bǔ)貼、青年見習(xí)補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼以及其他經(jīng)費(fèi)等。

（3）東湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院立案受理案件400起，結(jié)案率100%。

（4）東湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門受理日常舉報(bào)投訴案件100件，受理12345熱線投訴舉報(bào)400起, 全國(guó)欠薪平臺(tái)案件700件。切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。清理整頓人力資源市場(chǎng)工作。

（5）審批人力資源服務(wù)許可13家，民辦培訓(xùn)學(xué)校3家，勞務(wù)派遣服務(wù)許可15家，企業(yè)特殊工時(shí)審批18家。

（6）在全區(qū)對(duì)169家企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查，對(duì)以后省、部級(jí)發(fā)布相關(guān)工資指導(dǎo)提供了重要依據(jù)。

（7）受理50起工傷事故認(rèn)定申請(qǐng)。

（8）落實(shí)農(nóng)民工工資實(shí)名制和工資專用賬戶情況，至今已經(jīng)落實(shí)到位的在建項(xiàng)目16個(gè)，這些項(xiàng)目基本能按月足額發(fā)放工資，并且勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%。

（9）提升區(qū)“雙強(qiáng)雙促年”活動(dòng)，建立區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“執(zhí)法巡查四驅(qū)、根治欠薪三強(qiáng)、暖心服務(wù)四優(yōu)”的“434”多維工作法。

（10）按要求發(fā)放大學(xué)生（青年）人才生活補(bǔ)貼，促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；為實(shí)現(xiàn)線上散工用工，開發(fā)微信小程序，提供用工登記和求職登記服務(wù)；積極開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動(dòng)，打造線上線下多途徑招聘渠道，推進(jìn)畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)；大力扶持群眾創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款至有需要的群眾手中。

（四）部門預(yù)算績(jī)效管理開展情況

按照“預(yù)算編制有目標(biāo)、預(yù)算執(zhí)行有監(jiān)控、預(yù)算完成有評(píng)價(jià)、評(píng)價(jià)結(jié)果有反饋、反饋結(jié)果有應(yīng)用”的預(yù)算績(jī)效管理機(jī)制和覆蓋預(yù)算管理事前、事中、事后全過程的預(yù)算績(jī)效管理體系，有效促進(jìn)了財(cái)政資金使用績(jī)效的提高。積極拓展預(yù)算績(jī)效管理各環(huán)節(jié)工作的廣度和深度，實(shí)現(xiàn)預(yù)算績(jī)效管理在預(yù)算部門全面覆蓋管理。

（五）部門預(yù)算及執(zhí)行情況

2022年收入預(yù)算數(shù)3,339.92萬(wàn)元，2021年收入預(yù)算數(shù)1,784.56萬(wàn)元；較2021年增加87.16%；2022年收入調(diào)整預(yù)算數(shù)4,049.77萬(wàn)元，2021年收入調(diào)整預(yù)算數(shù)3,595.74萬(wàn)元；較2021年增加12.63%；

2022年支出預(yù)算數(shù)3,339.92萬(wàn)元，2021年支出預(yù)算數(shù)1,784.56萬(wàn)元；較2021年增加87.16%；2022年支出調(diào)整預(yù)算數(shù)4,049.77萬(wàn)元，2021年支出調(diào)整預(yù)算數(shù)3,595.74萬(wàn)元；較2021年增加12.63%。

(1)收入預(yù)算數(shù)與決算數(shù)對(duì)比分析2022年收入預(yù)算數(shù)3,339.92萬(wàn)元，其中：財(cái)政撥款收入預(yù)算數(shù)1344.04萬(wàn)元，其他收入預(yù)算數(shù)1816.88萬(wàn)元，國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算財(cái)政撥款收入98萬(wàn)元，上年結(jié)轉(zhuǎn)預(yù)算數(shù)81.00萬(wàn)元。

2022收入決算合計(jì)數(shù)4,049.77萬(wàn)元，其中：財(cái)政撥款收入決算數(shù)4,032.55萬(wàn)元，國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算財(cái)政撥款收入決算數(shù)5.77萬(wàn)元，其他收入決算數(shù)0萬(wàn)元，上年結(jié)轉(zhuǎn)11.45萬(wàn)元。

(2)按照功能科目支出預(yù)算數(shù)與決算數(shù)對(duì)比分析2022年支出預(yù)算數(shù)3,339.92萬(wàn)元，其中：一般公共服務(wù)支出376.87萬(wàn)元，社會(huì)保障和就業(yè)支出918.03萬(wàn)元，住房保障支出49.14萬(wàn)元，國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算支出179.00萬(wàn)元，其他支出1816.88萬(wàn)元。

2022年支出決算數(shù)4,049.77萬(wàn)元，其中：一般公共服務(wù)支出483.55萬(wàn)元，社會(huì)保障和就業(yè)支出2,802.84萬(wàn)元，住房保障支出44.21萬(wàn)元，其他支出83.40萬(wàn)元，教育支出0萬(wàn)元，農(nóng)林水支出630萬(wàn)元，國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算支出5.77萬(wàn)元。

（3）按照支出性質(zhì)分類：

2022年支出預(yù)算數(shù)3,339.92萬(wàn)元，其中：基本支出1,800.62萬(wàn)元，項(xiàng)目支出1,539.30萬(wàn)元；

2022年支出決算數(shù)4,049.77萬(wàn)元，其中：基本支出1,728.53萬(wàn)元，項(xiàng)目支出2,321.24萬(wàn)元。

“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況：2022年度一般公共預(yù)算財(cái)政撥款“三公”經(jīng)費(fèi)支出1.7922萬(wàn)元，其中公務(wù)接待費(fèi)年初預(yù)算數(shù)為1萬(wàn)元，決算數(shù)為0萬(wàn)元;公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)年初預(yù)算數(shù)2.3萬(wàn)元，決算數(shù)為1.7922萬(wàn)元。

二、部門整體支出績(jī)效實(shí)現(xiàn)情況

（一）履職完成情況：

（1）數(shù)量指標(biāo)（10分）

1.圓滿完成事業(yè)單位干部檔案專審等各項(xiàng)工作。完成年度各項(xiàng)考核和晉升工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才人事保障。完成事業(yè)單位招錄干部、教師、調(diào)動(dòng)工作，共102份檔案進(jìn)行審核及登記造冊(cè)歸檔工作。

2.2022年度全區(qū)公益性崗位的開發(fā)及聘用工作，共開發(fā)33個(gè)公益性崗位。

3.東湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院共立案受理案件400起，同比增長(zhǎng)13.3%，共審結(jié)案件400起，結(jié)案率100%，共為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失684.67萬(wàn)余元。

4.東湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門受理日常舉報(bào)投訴案件108件，涉及勞動(dòng)者535人，幫助勞動(dòng)者追回工資押金共計(jì)556.94萬(wàn)元，受理12345熱線投訴舉報(bào)494起, 涉及勞動(dòng)者3652人，幫助勞動(dòng)者追回工資押金共計(jì)3631.54萬(wàn)元。

6.審批人力資源服務(wù)許可13家，民辦培訓(xùn)學(xué)校3家，勞務(wù)派遣服務(wù)許可15家，企業(yè)特殊工時(shí)審批18家。

7.開展《南昌市勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動(dòng)計(jì)劃》活動(dòng)。在全區(qū)對(duì)169家企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查，對(duì)以后省、部級(jí)發(fā)布相關(guān)工資指導(dǎo)提供了重要依據(jù)。

8.共受理56件工傷事故認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后已出具工傷認(rèn)定決定書49份，正在調(diào)查7，行政復(fù)議3件，行政訴訟1件。

9.落實(shí)到位的在建項(xiàng)目16個(gè)，這些項(xiàng)目基本能按月足額發(fā)放工資，并且勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%。并且所有在建項(xiàng)目已全部開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，累計(jì)通過專戶發(fā)放工資1.46億余元。

10.進(jìn)一步強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察和根欠工作制度建設(shè)，創(chuàng)新工作方式方法，建立區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“執(zhí)法巡查四驅(qū)、根治欠薪三強(qiáng)、暖心服務(wù)四優(yōu)”的“434”多維工作法。

11.發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款8427萬(wàn)元。

12.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)5550人、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)23300人、工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)16000人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)5200人、落實(shí)調(diào)整退休人員養(yǎng)老金待遇26600人。

依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，得9分。

（2）質(zhì)量指標(biāo)（10分）

1.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款回收率99.9%。

2.東湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門受理日常舉報(bào)投訴案件108件，結(jié)案率98%。

3.基層調(diào)解組織共受理案件1067件，涉及勞動(dòng)者1067人，共調(diào)解案件1067件，仲裁院調(diào)解案件數(shù)356件，綜合調(diào)解率97%。

4.農(nóng)民工保證金返還率100%。工程完工后，無拖欠農(nóng)民工工資情況的，保證金全額返還。

5.就業(yè)補(bǔ)助資金使用率90%。2022年全年籌集1548.3萬(wàn)元（其中區(qū)級(jí)配套資金254.6萬(wàn)元），合計(jì)發(fā)放就業(yè)補(bǔ)助資金1548.3萬(wàn)元。發(fā)放資金涉及靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼327.996萬(wàn)元、公益性崗位補(bǔ)貼6.3455萬(wàn)元、青年見習(xí)補(bǔ)貼70.7385萬(wàn)元、培訓(xùn)補(bǔ)貼284.95萬(wàn)元以及其他經(jīng)費(fèi)等。資金使用率100%

依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，得9.5分。

（3）時(shí)效指標(biāo)（5分）

2022年，我局堅(jiān)持“干”字當(dāng)頭，“實(shí)”字托底，強(qiáng)化干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，突出職責(zé)職能工作落實(shí)，較好地完成了全年各項(xiàng)工作任務(wù)，總體形勢(shì)穩(wěn)中有進(jìn)、持續(xù)向好。年度指標(biāo)任務(wù)完成及時(shí)率96%。因?yàn)橐咔橛绊懶≠J任務(wù)完成不及時(shí)，就業(yè)資金撥付未按進(jìn)度依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，得4分。

（二）履職效果情況：

（1）社會(huì)效益（35分）

1.集中處理農(nóng)民工工資問題，解決日常投訴問題，堅(jiān)持專項(xiàng)檢查和勞動(dòng)保障日常巡查、安全生產(chǎn)檢查、掃黑除惡相結(jié)合，確保工作落到實(shí)處，用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來越強(qiáng)，管理也越來越規(guī)范，有效地維護(hù)了我區(qū)社會(huì)穩(wěn)定。以服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn)，規(guī)范程序，依法行政，為構(gòu)建和諧社會(huì)起到了積極作用，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的社會(huì)影響，大大提升了勞動(dòng)者的幸福指數(shù)，取得了良好的社會(huì)效果。

2.優(yōu)化投資環(huán)境，完善行政審批流程。

3.全面推進(jìn)和不斷完善覆蓋基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

4.創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款推動(dòng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，保障和改善民生，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，取得了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，得35分。

（三）社會(huì)滿意度（10分）

通過問卷調(diào)查方式，按照要求社會(huì)群眾進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)結(jié)果92%。依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，得9.5分。

三、部門整體支出績(jī)效中存在問題及改進(jìn)措施

（一）主要問題及原因分析

一年以來，我局圍繞績(jī)效工作任務(wù)目標(biāo)，精心籌劃，合理安排，統(tǒng)籌調(diào)度，狠抓落實(shí)，促進(jìn)了績(jī)效工作的順利推進(jìn)和各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成，但我局現(xiàn)有人員流動(dòng)性強(qiáng)，執(zhí)法能力還有待加強(qiáng)，處理網(wǎng)上投訴工作有待提升。

（二）改進(jìn)的方向和具體措施

下一步將強(qiáng)化項(xiàng)目資金管理，提高資金使用率，招聘相關(guān)工作人員，配強(qiáng)配齊勞動(dòng)監(jiān)察工作人員，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目網(wǎng)格化管理。進(jìn)一步強(qiáng)化黨建與中心工作的深度融合，持續(xù)推進(jìn)“一領(lǐng)二創(chuàng)兩聚力”各項(xiàng)重大重點(diǎn)工作，永葆初心為民情懷，善謀實(shí)干、擔(dān)當(dāng)有為，重點(diǎn)做好是持續(xù)唱響品牌“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”。不斷完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道，管理處）、社區(qū)三級(jí)公共就業(yè)服務(wù)體系 ，設(shè)立打造4個(gè)“人社優(yōu)服”黨員先鋒站，充分開展就業(yè)示范社區(qū)”建設(shè)和推薦工作，爭(zhēng)取2個(gè)社區(qū)獲評(píng)“市級(jí)充分就業(yè)示范社區(qū)”。創(chuàng)新開展我區(qū)“五優(yōu)創(chuàng)五星”勞動(dòng)仲裁提升年工作。做深做實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察“434”多維工作法，打造省、市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作樣板。

四、績(jī)效自評(píng)結(jié)果擬應(yīng)用和公開情況

1.績(jī)效自評(píng)結(jié)果擬應(yīng)用

為做好績(jī)效評(píng)價(jià)工作，各部門負(fù)責(zé)組織開展績(jī)效自評(píng)，成立績(jī)效評(píng)價(jià)工作小組，制定評(píng)價(jià)方案，設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)。通過自評(píng)，我局在業(yè)務(wù)管理方面有了一定的經(jīng)驗(yàn)，在工作管理的情況較好，各項(xiàng)管理制度比較健全，項(xiàng)目質(zhì)量控制比較有效。在財(cái)務(wù)管理方面建立了相應(yīng)的管理制度，對(duì)項(xiàng)目資金的監(jiān)控也比較到位；自評(píng)總得分為92分，評(píng)價(jià)結(jié)論為“優(yōu)”。

2.評(píng)價(jià)結(jié)果公開情況

各部門將部門整體績(jī)效報(bào)告正文在區(qū)政府網(wǎng)站“政府信息公開條例”中予以公開。