2022年度南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心

整體支出績效自評報(bào)告

一、部門概況

（一）單位主要職責(zé)職能，組織架構(gòu)、人員及資產(chǎn)等基本情況

1．主要職能

東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心是以東湖區(qū)人力資源和社會保障局為主管單位的政府職能部門，主要職責(zé)是：

（一）開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、用工登記、4050困難人員認(rèn)定工作；定期舉辦現(xiàn)場招聘會；負(fù)責(zé)各類求職人員登記、報(bào)名、造冊工作；下崗失業(yè)人員安置及跟蹤服務(wù)工作。

（二）開展職業(yè)技能培訓(xùn)（其中：城鎮(zhèn)失業(yè)人員，大、中院校畢業(yè)生，退伍軍人，企業(yè)提升培訓(xùn)）；開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介；開展擴(kuò)大高校畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)（見習(xí)基地）（職業(yè)見習(xí)）申報(bào)；開展聯(lián)合培訓(xùn)；材料收集、歸檔工作。

（三）開展再就業(yè)小額貸款業(yè)務(wù)。對開辦再就業(yè)小額貸款業(yè)務(wù)的銀行進(jìn)行政策指導(dǎo)；對申請材料的完整性和有效性進(jìn)行審查，并上門核實(shí)貸款申情人的相關(guān)情況；協(xié)同各街道、銀行催收到期貸款及追償逾期貸款。

（四）開展流動人員檔案的接受和傳遞、整理和保管工作；為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供流動人員檔案查（借）閱服務(wù)；依據(jù)流動人員檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明；為相關(guān)單位提供流動人員政審（考察）服務(wù)。

（五）開展全區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)參保、征繳以及失業(yè)待遇發(fā)放工作。

（六）接受用工單位委托，勞務(wù)派遣組織作為代理機(jī)構(gòu)，組織招聘下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、退伍軍人、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者及其他勞務(wù)人員派遣到用人單位對接，為用人單位代發(fā)勞務(wù)人員工資，代繳社會保險(xiǎn)等勞動保障事務(wù)。

2．組織架構(gòu)、人員

本單位設(shè)有綜合股、就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)股、創(chuàng)業(yè)服務(wù)股、人才交流股、人力資源市場、就業(yè)失業(yè)股；2022年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心實(shí)有在職11人，退休人員26人。

3．資產(chǎn)情況

2022年我單位總收入為314.27萬元，其中包括財(cái)政撥款收入144.42萬元，其他收入169.85萬元；2022年我單位總支出為314.27萬元。

（二）當(dāng)年部門履職總體目標(biāo)、工作任務(wù)

1．總體目標(biāo)

始終秉持“以人為本”的理念，將就業(yè)視為民生之本，高度關(guān)注穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，致力于繼續(xù)推動“六穩(wěn)”，實(shí)現(xiàn)“六保”。尤其自疫情發(fā)生以來，就業(yè)對一個(gè)國家、對一個(gè)家庭來說是天大的事，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)政策，重點(diǎn)幫扶大學(xué)生、農(nóng)民工、創(chuàng)業(yè)者等重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，讓多項(xiàng)惠民舉措直達(dá)群眾，為他們送去及時(shí)雨，有力穩(wěn)定就業(yè)大局。

2．工作任務(wù)

（1）開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、用工登記、4050困難人員認(rèn)定工作；定期舉辦現(xiàn)場招聘會；負(fù)責(zé)各類求職人員登記、報(bào)名、造冊工作；下崗失業(yè)人員安置及跟蹤服務(wù)工作。

（2）開展職業(yè)技能培訓(xùn)（其中：城鎮(zhèn)失業(yè)人員，大、中院校畢業(yè)生，退伍軍人，企業(yè)提升培訓(xùn)）；開展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介；開展擴(kuò)大高校畢業(yè)生職業(yè)見習(xí)（見習(xí)基地）（職業(yè)見習(xí)）申報(bào)；開展聯(lián)合培訓(xùn)；材料收集、歸檔工作。

（3）開展再就業(yè)小額貸款業(yè)務(wù)。對開辦再就業(yè)小額貸款業(yè)務(wù)的銀行進(jìn)行政策指導(dǎo)；對申請材料的完整性和有效性進(jìn)行審查，并上門核實(shí)貸款申情人的相關(guān)情況；協(xié)同各街道勞動和社會保障事務(wù)所、銀行催收到期貸款及追償逾期貸款。

（4）開展流動人員檔案的接受和傳遞、整理和保管工作；為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供流動人員檔案查（借）閱服務(wù)；依據(jù)流動人員檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明；為相關(guān)單位提供流動人員政審（考察）服務(wù)。

（5）開展全區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)參保、征繳以及失業(yè)待遇發(fā)放工作。

（6）接受用工單位委托，勞務(wù)派遣組織作為代理機(jī)構(gòu)，組織招聘下崗失業(yè)人員、大中專院校畢業(yè)生、退伍軍人、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工者及其他勞務(wù)人員派遣到用人單位對接，為用人單位代發(fā)勞務(wù)人員工資，代繳社會保險(xiǎn)等勞動保障事務(wù)。

（三）當(dāng)年部門年度整體支出績效目標(biāo)

按要求發(fā)放大學(xué)生（青年）人才生活補(bǔ)貼，促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；為實(shí)現(xiàn)線上散工用工，開發(fā)微信小程序，提供用工登記和求職登記服務(wù)；積極開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動，打造線上線下多途徑招聘渠道，推進(jìn)畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)；大力扶持群眾創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款至有需要的群眾手中。

（四）部門預(yù)算績效管理開展情況

管理指標(biāo)(35 分)

預(yù)算編審管理(6分)

預(yù)算編制完整性(2分)：評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為部門預(yù)算編制是否完整、齊全，數(shù)據(jù)是否有錯(cuò)，用以反映和考核部門預(yù)算編制完整性情況，南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的預(yù)算編制完整、齊全，數(shù)據(jù)正確。根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

預(yù)算編制準(zhǔn)確性(2分)：①部門預(yù)算編列預(yù)算科目是否準(zhǔn)確;②專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)細(xì)化、分類填報(bào)是否準(zhǔn)確;南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心預(yù)算編列科目準(zhǔn)確，專項(xiàng)業(yè)務(wù)費(fèi)、分類填報(bào)準(zhǔn)確，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

績效目標(biāo)管理(2分)：評價(jià)要點(diǎn):①部門預(yù)算中專項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目績效目標(biāo)編制是否完整合理;②部門整體績效目標(biāo)編制是否完整合理;③專項(xiàng)資金績效目標(biāo)編制完整合理、明確量化;④覆蓋率是否達(dá)到年度要求；南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心專項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目以及整體績效目標(biāo)編制完整、合理、明確量化，覆蓋率達(dá)到年度要求，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

預(yù)算執(zhí)行管理(8分)

預(yù)算完成率(2分)：本單位年度預(yù)算完成數(shù)與預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和考核部門預(yù)算完成程度。2022年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心完成率100%，完成了年度指標(biāo)，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

支付進(jìn)度率(2分)：部門實(shí)際支付進(jìn)度與既定支付進(jìn)度的比率，用以反映和考核部門預(yù)算執(zhí)行的及時(shí)性和均衡性程度。南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心實(shí)際支出進(jìn)度大于序時(shí)支出進(jìn)度，全年完成值100%，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

公用經(jīng)費(fèi)控制率(2分)：部門本年度實(shí)際支出的公用經(jīng)費(fèi)總額與預(yù)算安排的公用經(jīng)費(fèi)總額的比率，用以反映和考核部門對機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)成本的實(shí)際控制程度，評分標(biāo)準(zhǔn)為：目標(biāo)值為≤100%；達(dá)到目標(biāo)值得滿分，反之0分。南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心預(yù)算安排的公用經(jīng)費(fèi)總額為51萬，實(shí)際支出的公用經(jīng)費(fèi)總額為28.82萬，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

“三公經(jīng)費(fèi)”控制率(2分)：部門本年度“三公經(jīng)費(fèi)”實(shí)際支出數(shù)與預(yù)算安排數(shù)的比率，用以反映和考核部門對“三公經(jīng)費(fèi)”的實(shí)際控制程度。評分標(biāo)準(zhǔn)為：目標(biāo)值為≤100%；達(dá)到目標(biāo)值得滿分，反之0分。南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心無三公經(jīng)費(fèi)，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

部門結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理（2分）

結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率(2分)：部門本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余總額與支出預(yù)算數(shù)的比率，用以反映和考核部門對本年度結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金的實(shí)際控制程度。評分標(biāo)準(zhǔn)為：結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率小于或等于5%的，得滿分；結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率大于或等于15%的，得0分；結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余率在5%-15%之間的，按公式計(jì)算得分；2021年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心全年完成值0%，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

預(yù)決算信息公開管理(4分)

預(yù)決算信息公開性(2分)：評價(jià)要點(diǎn)：①是否按規(guī)定內(nèi)容公開預(yù)決算信息；②是否按規(guī)定時(shí)限公開預(yù)決算信息。2021年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心按照上列規(guī)定公開預(yù)決算信息，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

基礎(chǔ)信息完善性(2分)：部門基礎(chǔ)信息是否完善，用以反映和考核基礎(chǔ)信息對預(yù)算管理工作的支撐情況，2021年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心基礎(chǔ)信息完善性達(dá)到100%，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

部門預(yù)算管理（6分）

在職人員控制率(2分)：部門本年度實(shí)際在職人員數(shù)與編制數(shù)的比率，用以反映和考核部門對人員成本的控制程度。2021年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心在人員編制控制上未有超編、離職現(xiàn)象，在職人員控制率為61%，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

管理制度健全性(2分)：部門為加強(qiáng)預(yù)算管理、規(guī)范財(cái)務(wù)行為而制定的管理制度是否健全完整，用以反映和考核部門預(yù)算管理制度對完成主要職責(zé)或促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的保障情況。評價(jià)要點(diǎn)：①是否已制定或具有預(yù)算資金管理辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度、會計(jì)核算制度等管理制度；②相關(guān)管理制度是否合法、合規(guī)、完整；③相關(guān)管理制度是否得到有效執(zhí)行；2021年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心已制定相關(guān)管理制度，符合以上績效目標(biāo)管理要點(diǎn)，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

支出規(guī)范性及巡視、審計(jì)、績效評價(jià)結(jié)果等(2分)：部門預(yù)算管理及財(cái)務(wù)和會計(jì)核算方面有無違反法律法規(guī)規(guī)定和在巡視、審計(jì)、財(cái)政監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)問題以及財(cái)政重點(diǎn)評價(jià)項(xiàng)目績效實(shí)現(xiàn)情況。評價(jià)要點(diǎn)：①部門預(yù)算管理及財(cái)務(wù)會計(jì)核算是否合法、合規(guī)②巡視、審計(jì)、財(cái)政監(jiān)督檢查中是否發(fā)現(xiàn)問題；③財(cái)政重點(diǎn)評價(jià)項(xiàng)目績效實(shí)現(xiàn)情況；經(jīng)核實(shí)，2021年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心在預(yù)算管理和會記核算方面合法、合規(guī)，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得2分。

政府采購管理(1分)

政府采購執(zhí)行率（1分）：部門本年度實(shí)際政府采購金額與年初政府采購預(yù)算的比率，用以反映和考核部門政府采購預(yù)算執(zhí)行情況。2021年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心政府采購預(yù)算為8萬元，實(shí)際執(zhí)行采購為0萬元，采購執(zhí)行率0，采購執(zhí)行率需要加強(qiáng)，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得0分。

資產(chǎn)管理(3分)

管理制度健全性（1分）：部門為加強(qiáng)資產(chǎn)管理、規(guī)范資產(chǎn)管理行為而制定的管理制度是否健全完整，用以反映和考核部門資產(chǎn)管理制度對完成主要職責(zé)或促進(jìn)社會發(fā)展的保障情況。評價(jià)要點(diǎn)：①是否已制定或具有資產(chǎn)管理制度；②相關(guān)資金管理制度是否合法、合規(guī)、完整；③相關(guān)資產(chǎn)管理制度是否得到有效執(zhí)行；2021年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心相關(guān)資金管理制度合法、合規(guī)、完整并得到有效執(zhí)行，符合以上績效目標(biāo)管理要點(diǎn)，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得1分。

資產(chǎn)管理安全性(1分)：部門的資產(chǎn)是否保存完整、使用合規(guī)、配置合理、處置規(guī)范、收入及時(shí)足額上繳，用以反映和考核部門資產(chǎn)安全運(yùn)行情況。評價(jià)要點(diǎn)：①資產(chǎn)保存是否完整；②資產(chǎn)配置是否合理；③資產(chǎn)處置是否規(guī)范；④資產(chǎn)賬務(wù)管理是否合規(guī)，是否帳實(shí)相符；⑤資產(chǎn)是否有償使用及處置收入及時(shí)足額上繳；2022年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心資產(chǎn)管理安全性為100%，符合以上績效目標(biāo)管理要點(diǎn)，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得1分。

固定資產(chǎn)利用率（1分）：部門實(shí)際在用固定資產(chǎn)總額與所有固定資產(chǎn)總額的比率，用以反映和考核部門固定資產(chǎn)使用效率程度。評分標(biāo)準(zhǔn)為：大于或等于95%的，得滿分；小于或等于85%的，得0分；在85%-95%之間的，按公式計(jì)算。2022年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心利用率為100%，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得1分。

產(chǎn)出指標(biāo)(30分)

數(shù)量指標(biāo)(14分)

發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款（7分）：南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心2022年發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款指標(biāo)值8427萬元，2022年底已實(shí)際發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款8427萬元，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得7分。

失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)（7分）：南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心2022年失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)指標(biāo)值4580人，2021年底實(shí)際失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)4580人，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得7分。

質(zhì)量指標(biāo)(8分)

創(chuàng)業(yè)貸款完成率（4分）：2022年東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款6810萬元，超額完成預(yù)算指標(biāo)，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得4分。

線上招聘搭建率（4分）：積極開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，大力推行線上服務(wù)，方便城鎮(zhèn)居民在“家門口”就業(yè)，組織用工企業(yè)提供崗位，確保“疫情防控不放松，人才服務(wù)不掉線”。本年度完成了預(yù)算指標(biāo)，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得4分。

時(shí)效指標(biāo)(4分)

是否按時(shí)完成各項(xiàng)工作（4分）：2022年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心已按時(shí)完成各項(xiàng)工作，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得4分。

成本指標(biāo)（4分）

成本節(jié)約率（4分）：2022年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心預(yù)算支出314.27萬元，年度實(shí)際支出為314.27萬元，大于或等于6%的，得滿分。成本節(jié)約率5%，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得4分。

效果指標(biāo)(25分)

社會效益指標(biāo)(16分)

發(fā)放大學(xué)生（青年）人才生活補(bǔ)貼，促進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)（8分）：為吸引青年人才留昌就業(yè)，緩解其生活壓力，東湖區(qū)積極開展青年人才就業(yè)生活補(bǔ)貼工作。2022年為508人發(fā)放青年人才生活補(bǔ)貼418.2萬元，各項(xiàng)補(bǔ)貼發(fā)放率達(dá)到100%，推動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得8分。

扶持群眾創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)率（8分）：東湖區(qū)就創(chuàng)中心2022年已舉辦若干場招聘會，提供崗位12964個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向3535人，帶動就業(yè)率100%，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得8分。

可持續(xù)影響指標(biāo)（9分）

促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，助力脫貧攻堅(jiān)（9分）：全力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，推廣企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)活動，針對青年創(chuàng)業(yè)群體開展電商培訓(xùn)，進(jìn)一步完善公共就業(yè)人才服務(wù)工作，全力抓好社會保障工作，開展職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧發(fā)展，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得7分。

滿意度指標(biāo)（15分）

社會公眾或服務(wù)對象滿意度（15分）：評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)年度指標(biāo)度為100%，2022年南昌東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心周邊群眾及服務(wù)對象實(shí)際滿意度為95%，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)，得13分。

評價(jià)組圍繞績效評價(jià)指標(biāo)體系，通過數(shù)據(jù)采集分析，財(cái)務(wù)核查及深度訪談等方式，對本單位2022年整體支出績效進(jìn)行了客觀、公正、合理、有效的評價(jià)，最終評價(jià)結(jié)果為95分。

（五）當(dāng)年單位預(yù)算及執(zhí)行情況。

本單位2022年度預(yù)算支出314.27萬元，年終實(shí)際決算支出314.27萬元，整體支出完成率為100%。

二、部門整體支出績效實(shí)現(xiàn)情況

（一）履職完成情況

1．數(shù)量方面

發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款：南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心2022年發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款指標(biāo)值8427萬元，截止2022年12月底，已實(shí)際發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款8427萬元，完成全年任務(wù)的100%，完成預(yù)算指標(biāo)。

失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)：南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心2022年失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)指標(biāo)值4580人，2022年底實(shí)際失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)4580人，本年度完成了預(yù)算指標(biāo)。

2．質(zhì)量方面

創(chuàng)業(yè)貸款完成率：2022年東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心共發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款8427萬元。

線上招聘搭建率：積極開展復(fù)工復(fù)產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，大力推行線上服務(wù)，方便城鎮(zhèn)居民在“家門口”就業(yè)，組織用工企業(yè)提供崗位，舉辦若干場招聘會，提供崗位12964個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向3535人，確保“疫情防控不放松，人才服務(wù)不掉線”。

3．時(shí)效方面

2022年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心按時(shí)完成年度各項(xiàng)工作。

4．成本方面

2022年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心成本節(jié)約率指標(biāo)值為6%，實(shí)際節(jié)約率為5%。

（二）履職效果情況

1．社會效益

發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：為吸引青年人才留昌就業(yè)，緩解其生活壓力，東湖區(qū)積極開展青年人才就業(yè)生活補(bǔ)貼工作。2022年為508人發(fā)放青年人才生活補(bǔ)貼418.2萬元。2022年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心完成年度任務(wù)目標(biāo)。

扶持群眾創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)人數(shù)：針對在疫情期間收入減少，經(jīng)營遇到困難急需資金周轉(zhuǎn)的創(chuàng)業(yè)人員，優(yōu)先辦理創(chuàng)業(yè)貸款扶持。東湖區(qū)積極開展創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作，2022年已發(fā)放貸款8427萬元，帶動就業(yè)600余人，為創(chuàng)業(yè)人員提供政府貼息，緩解了創(chuàng)業(yè)者在疫情期間的困難。2022年南昌市東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心完成了預(yù)算指標(biāo)。

（三）社會滿意度及可持續(xù)性影響

1．社會滿意度

社會公眾或服務(wù)對象滿意度：評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)年度指標(biāo)度為100%，2021年南昌東湖區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心完成指標(biāo)為95%。

2．可持續(xù)性影響

促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)，助力脫貧攻堅(jiān)：全力抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，推廣企業(yè)人力資源管理培訓(xùn)活動，針對青年創(chuàng)業(yè)群體開展電商培訓(xùn)，進(jìn)一步完善公共就業(yè)人才服務(wù)工作，全力抓好社會保障工作，開展職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保工作，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會和諧發(fā)展。

三、部門整體支出績效中存在問題及改進(jìn)措施

（一）主要問題及原因分析

1.缺乏正確的績效管理理念：在傳統(tǒng)管理理念的約束下我單位仍將預(yù)算編制作為預(yù)算管理工作開展的重點(diǎn)內(nèi)容，而未能注重到實(shí)際支出與預(yù)算存在較大的差距。

2.缺乏合理的績效評價(jià)指標(biāo)：我單位現(xiàn)階段的整體支出績效評價(jià)指標(biāo)還存在籠統(tǒng)不清晰的現(xiàn)象，指標(biāo)具體化還有待提高。

3.單位財(cái)務(wù)預(yù)算管理措施還存在可提升的空間：預(yù)算編制和實(shí)際執(zhí)行存在差異，不僅損害預(yù)算的嚴(yán)肅性，而且給預(yù)算績效評價(jià)帶來困難。

（二）改進(jìn)的方向和具體措施

針對部門整體支出績效評價(jià)工作中存在的問題，應(yīng)在堅(jiān)持“提高認(rèn)識、強(qiáng)化管理、科學(xué)設(shè)定、注重實(shí)效”的基礎(chǔ)上，通過把握以下幾個(gè)方面的要求，提高部門整體支出績效評價(jià)的質(zhì)量。

1.強(qiáng)化部門預(yù)算約束,細(xì)化預(yù)算編制,嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行,合理制定項(xiàng)目方案和計(jì)劃,減少預(yù)算執(zhí)行中的項(xiàng)目預(yù)算調(diào)整和結(jié)余,平衡好預(yù)算執(zhí)行進(jìn)度,提高財(cái)政資金使用效率和效益；加強(qiáng)預(yù)算項(xiàng)目事前.事中、事后管控,做到事前有評估、事中有監(jiān)控、事后有評價(jià),并且按預(yù)期績效目標(biāo)完成程度考核項(xiàng)目實(shí)施效果。

2.科學(xué)考核,注重實(shí)效：建立科學(xué)合理的項(xiàng)目預(yù)算效果考核機(jī)制,依據(jù)預(yù)設(shè)的績效數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)全面衡量預(yù)算實(shí)施效果，既重“績”,更重“效”。

注重服務(wù)對象滿意度調(diào)查工作,根據(jù)部門職責(zé)明確服務(wù)對象、確定調(diào)查范圍,采取適當(dāng)方式全面收集服務(wù)對象滿意度資料,反映部門服務(wù)效果。

四、績效自評結(jié)果擬應(yīng)用和公開情況

本單位將在主管局及區(qū)財(cái)政局審核后將整體支出績效評價(jià)結(jié)果和主管局一并向社會公開，接受社會各界的監(jiān)督。