一、部門主要職責

東湖區(qū)人力資源和社會保障局是為區(qū)政府主管人力資源和社會保障的政府職能部門，正科級建制，主要職責是：

（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策；編制全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期總體規(guī)劃和年度計劃并組織實施。

（二）規(guī)范人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責全區(qū)促進就業(yè)工作，完善公共就業(yè)服務體系，組織落實就業(yè)援助制度；落實職業(yè)資格制度相關政策，建立面向全區(qū)勞動者的職業(yè)培訓制度；牽頭組織實施高校畢業(yè)生就業(yè)政策。

（四）建立和完善覆蓋全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會保障體系，綜合管理全區(qū)社會保障工作，貫徹落實養(yǎng)老、失業(yè)、工傷社會保險及補充保險基本政策和基本標準并負責組織實施和監(jiān)督檢查。

（五）負責全區(qū)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節(jié)和控制，保持全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂全區(qū)機關、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，做好機關企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執(zhí)行國家、省、市有關機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，擬訂全區(qū)事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理辦法；參與人才管理工作，貫徹執(zhí)行專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，做好高層次專業(yè)技術人才選拔和培養(yǎng)工作。

（八）推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（九）組織實施全區(qū)勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策；完善勞動關系協(xié)調機制，貫徹實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十）指導街道勞動和社會保障機構的工作。

（十一）負責推進、指導、協(xié)調監(jiān)督本部門、本系統(tǒng)的政府信息公開工作。

（十二）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

辦公地址:南昌市東湖區(qū)三經路699號

辦公時間:法定工作日上午9:00—12:00   下午1:30—5:00

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